微軟人事大地震，三大事業群成形，4名高層離職（包括前Nokia CEO）

在微軟會計年度2015年接近尾聲之際，微軟宣佈人事重組計畫，其中包括裝置部門主管Stephen Elop在內的四位高層主管將離職。而微軟也將配合其三大核心願景重整為視窗與裝置、企業與雲端，以及應用與服務等三大事業群。

微軟執行長Satya Nadella發表公開信指出，微軟的策略核心在於為行動優先、雲端至上的環境建立最好的生產力服務平台。我們有三項大膽而相互關聯的核心願景：革新生產力與業務流程、構建智慧雲端平台，以及建立更個人化的運算。為了符合這個目標以更快提供客戶喜愛的產品及服務，微軟進行大規模重整，將依工程功能分成三大事業群，同時將有四名高層主管去職。

去職的高層包括微軟裝置部門主管Stephen Elop、Dynamics軟體部門主管Kirill Tatarinov、主管先進技術與教育部門的25年資深員工Eric Rudder、以及策略長Mark Penn，其中Elop是前Nokia執行長，也是微軟收購Nokia行動裝置部門的核心人物。Nadella指出，自Nokia併入微軟後Elop致力於改進微軟裝置、軟體，及服務的使用經驗，及實現更個人化的運算。在這次重整下，Elop將從微軟退休。至於Penn則將投入自己的私募基金公司。除了Penn留任到九月外，大部份新變動即日起正式生效。

新的三大事業群包括視窗暨裝置事業群（Windows and Devices Group, WDG）、雲端暨企業事業群（Cloud and Enterprise, C+E），以及應用暨服務事業群（Applications and Services Group, ASG）

其中WDG合併了原先的Windows與裝置部門，由現任作業系統事業群主管Terry Myerson執掌。微軟裝置產品的平板產品Surface、虛擬實境裝置HoloLens、Lumia智慧型手機、會議用平板電腦Surface Hub、健康穿戴裝置Band及遊戲機Xbox等都將歸入該部門。Nadella指出，新的部門將可整合所有必要的工程人力，以擴展Windows生態圈。

Scott Guthrie將繼續擔任雲端與企業事業群（C+E）主管，同時接管Dynamics部門轄下的企業資源規劃（ERP）及客戶關係管理（CRM）等企業軟體的產品部門。而負責Office等生產力軟體的企業與服務事業群（ASG）則繼續由陸奇（Qi Lu）主管，另新增教育市場的管理職權。

其他高層人事變動不大，包括Kevin Turner繼續擔任營運長一職，並將負責Dynamics銷售及合作夥伴業務，行銷長Chris Capossela則接管Dynamics與教育業務行銷事宜。其他即日升效的高層主管任命包括財務長Amy Hood、法務長暨公司事務長Brad Smith，以及人資長Kathleen Hogan。（編譯/林妍溱）