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資安人才是IT人才中的剛性需求，企業對資安人力的需求，年年增加。過去，資安工作只是IT團隊負責的工作之一，但是，隨著越來越多企業設立專責資安人員，甚至近幾年有專責資安團隊，或像金融機構更是被主管機關要求，要設立資安長，和專責資安團隊，讓資安人才成了IT人才中的搶手貨。
儘管，相較於IT人才需由市場，資安仍舊是少數，甚至，資深或頂尖資安高手更是稀少，但整體資安人才市場，每一年都更蓬勃。
根據iThome今年資安大調查，臺灣大型企業中，平均資安人力規模是6.2人，其中的專責人力是5.1人。若和2018年相比，企業平均資安人力從4.7人增加到了6.2人，2年成長了3成，這個速度遠高於企業資訊團隊的擴編速度，也反映出企業籌組資安團隊的需求，遠高於對傳統IT人力。專職人力也從2018年的平均2.3人，在今年增加到了5.1人，可以說是有了翻倍的成長。
更進一步，臺灣企業內資安人力的發展，還可以占比來看。2018年時，企業資安人力中的專職人力占比是48.9%，而到了2020年，這個比例是82.2%。換句話說，原本企業資安只有一半人力是專責人員，經過2年整編，現在有8成2是專責資安人力。這個比例也作為企業籌建資安團隊的參考，如今，企業一般水準上，資安團隊要有8成是專責人員，這更帶動了資安人才的競爭。
資安編制上，企業各有不同的搭配方式，沒有一套流行通用的慣例，最常見的仍舊是由IT部門兼任資安單位的方式，仍高達58.2%大型企業採取這個編制設計，另外，仍有近2成的企業沒有資安專責人力，有企業資訊人員兼負責資安工作。和2019年相比，IT部門兼任資安部門的比例從去年的54.7%，增加到今年的58.2%，但是無資安專責單位而由IT兼任的比例，從去年的27.2%，下降到今年的19.3%。
這一增一減，可以看出，更多企業把資安工作，從IT任務中抽出來，交給了專責人力，所以，設有資安專責人員編制來負責的企業，也從去年的14.9%，今年增加到了17.4%，甚至有獨立資安單位的企業比例，也從去年的5.8%，今年同樣成長，但微幅的達到了6.4 %。
編制上的另一個重要指標是資安主管的位階，企業在資安長的設置上，由資訊長兼任資安長的企業，從去年的13.1%，今年增加到了19.8%，等於有5%資訊長，多了資安長的職務。而CxO層級的獨立資安長，也從去年的7.6%，今年增加到了10.2%，兩者相加，去年只有20.%企業有資安長，而今年至少有9.3%企業，新設立了資安長，等於臺灣企業平均有3成企業有資安長。
金融業早在2018年底開始，主管機關就開始要求設立資安長，2019年的確看到一波資安長設立潮，在今年調查看到了這個成長力道，不過，新設資安長的企業不只是金融業，也有高科技製造業者新設資安長。至於，未來一年要招募資安長的企業，目前只有0.5%。
各產業都有資安職缺需求，有22.5%的大型企業今年要招募資安人力，又以金融產業的比例最高，4成金融業都開缺。其次是醫療產業，隨著醫院OT和IT的整合越來越深，尤其許多醫療設備，開始透過IoT串接到IT系統或行動設備上，資安風險也越來越高，去年，政府資安法上路，也訂出必須符合法規要求的醫院，帶動了醫院資安投資和人才的需求，這個需求還沒有填滿，所以，也有33.3％的醫院要招募資安人力。
不過，一般資安人才，大多熟知金融業對資安投資的積極度，反而不熟悉醫院在資安上的投入情況，這也可能影響了資安人才投入醫療產業的意願，而讓熟悉醫院系統和作業的資安人才更加搶手了。
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問卷執行說明
以臺灣2千大規模的企業，
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