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資安人才不足成了各產業共同的資安阻礙,也因此,今年資安開缺的企業比例再創新高,達到41.9%,大概每兩家企業就有一家今年要招募資安人才。又以金融業開缺的企業最多,高達7成7的金融業者,今年依舊會持續擴編資安人力。其次是高科技業、服務業和醫療,約有四成企業有資安職缺。資安預算偏低的一般製造業,最大的資安痛點是現有員工資安意識,因此對於資安人才的需求,相對較低,今年只有2成一般製造業要招募資安人力。
這幾年,兩大法遵推力下,包括影響公部門資安人力的政府資安管理法,以及主管機關對上市櫃公司的資安要求,大幅帶動了企業對於資安人力的建置,從今年CIO大調查的統計結果來看,企業平均專責資安人力達到了4.8人,尤以金融業的平均11.6人最多,其次是政府學校(4.4人)、高科技製造業(4.1人),醫療則是資安人力最少的產業,只有2.4人,比一般製造業的平均人數(2.9人)還要低。
不過,企業現有資安人力,遠低於資安長心中理想的團隊規模,要足以對抗企業當前資安威脅,資安長期望平均要達到5.9人,換句話說,現有4.8人的規模,還少了近四分之一的人手。各產業都有資安人手達不到資安長期望的情況,又以醫療業和政府學校的落差最大,醫院和政府部門資安主管都希望再多4成資安人力才足夠。
今年有4成企業要招募資安職缺,平均招募人數是2.7人,又以政府學校的招募人數需求最多,達到6.1人,主要來自少數一級政府機關、大型國營企業、大型學校為了資安轉型而展開的人力需求擴編,才拉高了整體平均值。其次,金融業平均要招募4.2人,也遠高於其他產業的平均資安人力需求量。
今年兩千大企業資安人才需求約5,400人
我們每年一度的CIO大調查是鎖定2千大企業營收規模的企業族群,以此目標族群來推估,今年2千大企業的資安人才需求量約5,400人,其中金融業約有1千名資安人才的招募需求。根據今年CIO大調查,臺灣兩千大規模的大型企業,今年約有1萬6千名IT職缺招募需求,平均每三個職缺,就有一個職缺要招募資安人才,其中,金融業今年的IT人才需求約5千人,金融業每五個IT職缺,則有一個是資安類的職缺。
企業不只是需要更多資安人力,還需要擅長不同專門資安能力的人才,來補足自身資安能力的弱點。在今年要招募資安職缺的企業中,以資安事件應變人才、威脅分析或鑑識人才、資安風險分析與評估人才,這三類人才的需求企業最多,超過6成企業想要招募這三類人才。
另外,也有半數企業想要強化資訊基礎架構的資安防護能力,今年想要招募系統網路安全建置與架構人才,以及資安系統維運人力。
值得注意的是,雲端資安人才也逐漸受到重視,近兩年金融和醫療法遵上雲鬆綁,以及製造業數位轉型的IT現代化浪潮,更多企業積極上雲,也帶動了企業對於雲端安全的重視,今年多達36.7%的企業想要招募熟諳雲端資安的人才。
有兩類資安管理人才也逐漸受到矚目,今年有14.7%企業想要招募有能力管理委外資安的人才,以及12.3%企業想要招募擅長管理安全開發的人才。這也反映出,越來越多企業,對外重視委外供應商的資安管理,對內則要強化應用程式開發的安全。
不同產業今年資安人才需求各有偏重
不同產業對於資安人才需求,也略有偏重。除了各產業都想要的三大類資安人才需求之外,一般製造業對於系統網路安全建置與架構人才的需求,比其他產業略高。高科技製造業則比多數產業更想招募資安系統維運能力的人才。服務業今年對於法遵和稽核的需求明顯較高,2成多服務業者今年也想招募資安法遵人才與資安稽核能力的人才,需求明顯比其他產業高。
金融業今年最特別的是有大量的雲端資安人才需求,去年中,主管機關再次放寬金融上雲法遵之後,金融業就開始加快系統上雲的腳步,而且大多採取混合雲架構,這也考驗了金融資安的管理範圍,從自家私有雲,得擴大到外面的公有雲,因此也帶動了金融對於雲端資安人才的需求,今年,有半數金融業者想要招募雲端資安人才,金融業對這類人才的需求力道,遠高於其他產業。
醫療業今年特別想招募的資安人才則是資安系統維運人才,高達6成4的醫院想招募。這也與醫院HIS升級,推動IT現代化工程有關,醫院同步需要有更多熟悉了解雲原生、新一代IT技術的資安維運人手。政府機關這兩年積極推動零信任架構,也帶動了對於相關資訊基礎架構資安人才的需求,近半數政府學校,今年對於資安系統維運人才、系統網路安全建置與架構人才、雲端資安人才,也有較高的需求。
問卷說明 iThome資安大調查執行期間從2024年2月15日到3月15日,對臺灣大型企業、歷屆CIO大調查企業、政府機關和大學的IT與資安主管,進行線上問卷,有效問卷422家。填答者中,企業CIO則占了71.8%,企業資安最高主管則占了62.8%。產業分布上,一般製造業17.8%、高科技製造業22.7%、服務業23.7%、金融業12.8%、醫療業13.3%、政府與學校則占了9.7%。
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