iThome 2012年IT人大調查｜世代比較篇

40歲有機會達到百萬年薪

從不同的年齡世代來看IT人的薪資變化，2012年呈現的結果與去年大致相同。2012年IT人的平均年薪74.8萬元，大約就落在30歲世代（30～39歲），30歲世代平均68.1萬元，差距僅6.7萬元。到了40歲世代，IT人的平均年薪為91.9萬元，有機會突破百萬年薪的門檻了，而50歲世代的年薪多半則已超過百萬，平均為113.2萬元。從調查結果來看，每隔一個10年世代，年薪就會增加3成以上，而每一個世代心目中所期望的年薪值，幾乎就是下一個世代的實際年薪。

過半數IT人對薪資不滿

臺灣的薪資水準十幾年來都沒有什麼提升，也難怪IT人普遍對於薪資不滿意。不論哪一個世代，過半數的IT人都對薪資不滿意，除了50歲世代的情況稍好一點，不滿意者占43.9％，其他世代的不滿意者都幾近6成，相反的，則是有4成IT人員對薪資感到滿意，當然50歲世代的薪資平均已破百萬，有過半數對薪資滿意；不過，整體對薪資感到很滿意者，比例普遍偏低。至於每周工時，平均為48.9小時，各世代的差異不大，落差不超過3小時，此外，普遍都期待每周工作不超過42小時，以周休二日來計算，約是每天工作8個半小時。

50歲世代工作滿意度最高，40歲以下普遍認為加薪能激勵工作

50歲世代的IT人，是工作滿意度最高的族群，有高達8成的50歲IT人對現有工作感到滿意或非常滿意。而20～40歲的IT人，也都有超過5成覺得滿意。

40歲以下IT人普遍認為加薪最能激勵工作，越年輕的世代比例越高，20歲有近8成，30歲則有76.7%，40歲64.6%。而50歲以上的IT人，則只有47.5%的比例認為加薪能激勵工作，有將近6成的50歲世代IT人認為工作的成就感才是激勵工作的第一方式。其餘包括工作的成就感、學習新知、升職等，也是20～30歲世代普遍認為能激勵工作的方式之一。

(看大圖)

問卷調查說明

iThome 2012年IT人大調查透過網路問卷和電子郵件問卷進行，執行期間從9月10日到9月21日，共回收了2,221份問卷，扣除無效問卷與非專職IT人後，有效問卷共計1,871份。有效問卷樣本中，其中，資訊部門最高主管占比10.5％，中階主管26.3％，而基層資訊人員則有60.5％。

相關報導請參考「iThome 2012年IT人大調查 (上)」