iThome 2010 年IT人現況大調查｜工作現況篇

能投入自己有興趣的工作是最幸福的，IT人就是如此

能夠有一個符合自己興趣的工作與產業，應該是所有人的夢想吧，而IT人就是如此幸福的一群人。有高達80.8％的IT人，當初都能依自己的興趣，找到符合志趣的IT工作，比起其他工作而言，這個比例算是相當高的了。

52.7％的IT人對工作滿意，31.8％的人感到不滿意

整體而言，過半數的IT人員對目前的工作都感到滿意，48.9％的人覺得滿意，3.8％的人感到非常滿意，而對工作不滿意的31.8％的IT人之中，29.5％感到不滿意，非常不滿意則有2.3％。就各別產業別來看，工作滿意度都差不多，只有醫療業的滿意度偏低，對工作感到不滿意的人數幾乎過半，有45.2％的人對工作不滿意，滿意的則有38.7％。

壓力大、不受重視、太晚下班，IT人自嘲一顆肝不夠用

將近6成的IT人都表示工作壓力大，33.1％的人面臨太晚回家的問題，亦有32.6％的IT人感到無法放鬆，難怪許多IT人員都自嘲一顆肝不夠用。值得注意的是，除了工作量繁重的問題之外，「不受重視」這個問題卻也排在第二名，37％的IT人反應不受到公司的重視，可見只要公司老闆願意多重視，IT人員累歸累，仍可感到辛慰。

不滿意IT工作的主因：加薪不足、績效無法反映、薪水比同業低

IT人對工作不滿意最主要的原因，是加薪幅度不足，有46.5％的IT人對此不滿意。從產業別來看，一般製造業與醫療業明顯表達出加薪幅度不足，在這兩個產業中，認為加薪幅度不足的IT人員都占了約51％。除了加薪不足之外，第二個令IT人員不滿意的是績效無法反映出工作成果，由整體平均來看，這項因素排在第二順位，但就產業別來看，金融業、政府機關與學校單位的情況稍有不同，雖然「績效無法反映出工作成果」與「加薪幅度不足」的比例差不多，但「績效無法反映出工作成果」是排在第一順位。

看大圖

高科技製造業與金融業的IT人自認為工作比別人好

在哪一個產業當IT人最好？在高科技製造業與金融業這兩個產業中，有較多的IT人員認為自己的工作比其他產業的IT人來得好，高科技製造業有32.7％的IT人這麼認為，金融業則有27.8％；醫療及傳統製造業則是另一個極端，認為自己的工作比其他產業好的比例，都只有13％左右。

想當主管與自行創業的比例都很高，但IT人傾向在公司升職當主管

為了在工作上尋求突破，IT人想要朝主管職發展與自行創業的比例都算滿高的。在公司當主管與創業當老闆之間，IT人傾向是朝更高主管職邁進，有75.7％的IT人都想要朝主管職發展，其中甚至有22.8％的IT人表達非常想要這麼做，尤其是30歲至40多歲的IT人想升職的動力更高，而不想當主管的則只有13.9％；至於創業，有49.8％的IT人想要自己當老闆，很想要創業的人只占13.7％，而不想創業的人則有31.2％。

激勵IT人的妙方：加薪升職、適性發展、給予認同

加薪是激勵員工最直接的方法，對IT人也是如此，64.4％的IT人一致認同加薪最有效。讓IT人適性發展也有激勵的效果，這個做法排名第二，有34.6％的IT人表示，分派他們去做想從事的工作，會有激勵效果。此外，主管給予認同肯定，也能獲得不錯的激勵效果，有29％的IT人認同這一點，而升職反而排名在第四。

高科技製造業、金融業自認為最能吸引畢業生加入

超過7成的高科技製造業IT人員認為，對於畢業生想從事IT工作者，高科技製造業是受歡迎的，金融業次之，有58.4％的金融業IT人員認為該產業會受畢業生歡迎，這個比例跟高科技製造業有11.7％的差距。

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