師資與就業管道為教育訓練單位的利基

「菁英再造計劃」吸引了不少的求職者參與，可否就此情形提出你的看法，而未來，精創e學院是不是還有相同的計劃，或者除了精業集團外，為其它企業推出相同的服務？

現階段無庸置疑地我們將持續為精業集團尋找菁英，明年則會有計劃的提供企業會員相同的服務，除了成為一就業管道外，也會為企業培訓相關技術人才。

前兩波「菁英再造計劃」皆是為招募程式語言人才而推出的，那是因為資訊業界人才仍不足，而有些非資訊相關科系的就業者，也想跨入這個領域，從報名人士的資歷來看，他們普遍學歷高、素質佳，不少知名大學及研究所畢業生皆來報名，以第一次而言，有130幾位報名，我們僅挑選60位，其中，有一半以上為大學學歷，1/6擁有碩士學歷，資訊產業仍是個吸引人的行業。你覺得使用者該如何選擇一個教育訓練單位？

一般而言，師資應是使用者最應該考量的問題，有許多的教育訓練單位師資良莠不齊，即使拿了結業證書，有些使用者仍不敢動手寫程式；其次則為課程的安排，不過，課程安排重要的仍是師資的尋找。

而現階段的景氣不佳，師資與就業管道便成為教育訓練單位的利基，「精創e學院」就是一個很好的例子，特別是訓練的人才很可能成為精業集團的員工，因此在師資與訓練上更不敢馬虎。

另外，我們的講師都是固定的，並規定不得在外兼課，另外，留住優秀師資的方法是給予高薪，因為這些講師都是資訊產業炙手可熱的好手，沒有高薪恐怕留不住，因此，我們給的薪資包括了基本薪資及鐘點費，沒課的時候仍有基本薪資。精創e學院在明年將推出「商務中心」，可否談談它的規劃？

「商務中心」預計於2001年第一季推出，以會員招募為主，基本上，是整合了精創科技所有的資源而推出的服務，打算提供企業「一次購足」。

而所謂的一次購足包括企業e化與電子商務的諮詢服務與企劃案的撰寫，並包含企業培訓人才在內，而主要的推廣對象即為台灣中小型、有意進行企業e化的企業。