新摩市鎖定學生，開發線上人力派遺市場

新摩市於去年底成立，致力開發工作媒合平台，目前已開設高階人才媒合的「總裁網」與學生工讀網站「Cmatch工讀活力圈」；總經理吳正興表示下一步將經營人力派遣，聯合現有的人力派遺公司，開發此市場，並以「利誘」方式邀學生加入，由新摩市為學生們安排工作。開發有別於一般人力網站的營運模式

吳正興表示人員派遣市場在日本已相當成熟，台灣也在快速成長。他說明由於環境的快速變遷，「終生職務」已不再是大多數人追求的目標，再加上短期工作愈發多元化，而促使人力派遣公司的成長，這些公司掌握各行各業人才，當企業有職缺需求時，能在最短時間提供適任人才。

他表示人力派遣將有別於一般人力網站的營運模式，雖仍是向求才企業收取費用，但並非收取會員費，而是以錄取人次計算，例如日薪1000元，透過仲介則每日加收200元，若一家企業需十位人力，時間為一周，那麼人力派遣公司即獲14000元。

人力派遣的需求主要來自需大量勞工的企業或是連鎖店，以及參加大型展覽的廠商，對象與工作內容可粗分為低階的學生工讀市場以及高階的專業人才，前者發展較快，後者則尚在起步，未來不排除連高階經理人職缺，也以人力派遣方式滿足。計劃贈送3C產品吸引學生加入

經營人力派遣首先必需擁有足夠的「人力」供派遣公司運用，吳正興表示經營「Cmatch工讀活力圈」就是聚集人潮的第一步，預計以平台導入人潮、增加知名度，再從人力派遣的服務獲利。

如何讓聚集的人力充份發揮價值，吳正興提出正在考慮以「利誘」方式留住學生，例如贈送電腦或PDA一台，獲得後則必需工作200小時，而工作內容由新摩市調配，從中發現可培養人才，進而發展較長期的合作關係。

人力派遣不同於單純的工作媒合，還必需包括徵選、訓練等相關事務，相對地所需員工遠高於工作媒合公司，因此若是要經營人力派遣市場，勢必要增加更多人力。

對此，吳正興表示不會增加員工，而會採外包方式，結合現有的人力派遣公司或將工作量分出去給有心經營者，共享利潤。