「菁英再造計劃」吸引了不少的求職者參與,可否就此情形提出你的看法,而未來,精創e學院是不是還有相同的計劃,或者除了精業集團外,為其它企業推出相同的服務?
現階段無庸置疑地我們將持續為精業集團尋找菁英,明年則會有計劃的提供企業會員相同的服務,除了成為一就業管道外,也會為企業培訓相關技術人才。
前兩波「菁英再造計劃」皆是為招募程式語言人才而推出的,那是因為資訊業界人才仍不足,而有些非資訊相關科系的就業者,也想跨入這個領域,從報名人士的資歷來看,他們普遍學歷高、素質佳,不少知名大學及研究所畢業生皆來報名,以第一次而言,有130幾位報名,我們僅挑選60位,其中,有一半以上為大學學歷,1/6擁有碩士學歷,資訊產業仍是個吸引人的行業。你覺得使用者該如何選擇一個教育訓練單位?
一般而言,師資應是使用者最應該考量的問題,有許多的教育訓練單位師資良莠不齊,即使拿了結業證書,有些使用者仍不敢動手寫程式;其次則為課程的安排,不過,課程安排重要的仍是師資的尋找。
而現階段的景氣不佳,師資與就業管道便成為教育訓練單位的利基,「精創e學院」就是一個很好的例子,特別是訓練的人才很可能成為精業集團的員工,因此在師資與訓練上更不敢馬虎。
另外,我們的講師都是固定的,並規定不得在外兼課,另外,留住優秀師資的方法是給予高薪,因為這些講師都是資訊產業炙手可熱的好手,沒有高薪恐怕留不住,因此,我們給的薪資包括了基本薪資及鐘點費,沒課的時候仍有基本薪資。精創e學院在明年將推出「商務中心」,可否談談它的規劃?
「商務中心」預計於2001年第一季推出,以會員招募為主,基本上,是整合了精創科技所有的資源而推出的服務,打算提供企業「一次購足」。
而所謂的一次購足包括企業e化與電子商務的諮詢服務與企劃案的撰寫,並包含企業培訓人才在內,而主要的推廣對象即為台灣中小型、有意進行企業e化的企業。
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