因發表反多元化言論遭開除，前員工將Google告上法庭

去年8月因為違反Google多元政策而遭解聘的軟體工程師James Damore，於1月8日狀告前東家Google，James Damore表示，Google的作為才是歧視擁有保守思想的白種人男性。

這起在美國加州聖塔克拉拉高等法院的訴訟案，起因於James Damore在Google內部論壇張貼了3,000字反多元文化的言論，他在文中指出，男女本身就因生物因素有別，女性個性較神經質，男性更積極追求地位，也更能接受長時間的高壓工作，因此男性比女性更能勝任科技業工作或是領導職務。而為此Google認為，James Damore違反公司行為準則，加深職場性別刻板印象，解除其職務作為懲罰。

James Damore在去年先向美國的勞資關係委員會（National Labor Relations Board）投訴，現在與另一位前Google員工David Gudeman直接狀告前東家，向法院陳訴他們因為高加索人種以及男性等出生環境的原罪，而受到排擠以及懲罰，並指出Google並非看待他們的專業，反而是他們的特徵。

James Damore在去年被Google解聘後仍然未有工作，他的委任律師Harmeet Dhillon表示，在訴訟中會一併求償懲罰性的損失。