HiNet人事廣告網開張，以低價、日計費制吸引企業上網張貼求才廣告

擁有平面、網路就業資源的就業情報資訊今日（5/15）與中華電信宣佈共同推出「HiNet人事廣告網」，現階段此網站已擁有1萬多筆的求職資料，HiNet人事廣告網即日起至6月底止並開放企業免費張貼求才廣告。
由就業情報資訊提供know-how，Hinet提供技術及平台

此次的合作案是由就業情報資訊提供人力網站的相關know-how，而由Hinet提供後台機制、頻寬等，營收則以利潤分享制分配，不過，相關單位並不願意透露利潤分享比例。

事實上，與Hinet合作的好處還包括Hinet擁有230萬的網路用戶及30萬的ADSL用戶，網站流量不少，此外，Hinet人事廣告網也可採用Hinet小額付費機制進行付費。

就業情報資訊媒體事業群總經理姚明嘉表示，Hinet人事廣告網主要的特色為收費低廉。姚明嘉指出，一般人力網站以包月制進行，最低每月也要4,000元台幣，而Hinet人事廣告網則以日計費，一日一則職缺50元，若不限職缺則為100元。

姚明嘉表示，雖然收費低廉，不過雙方皆期望在最短時間內可以達到每月300萬台幣的營收。不過，300萬營收比起目前就業情報網的平均每月營收還低上一些。
Hinet人事廣告網運作傾向傳統媒體人事廣告模式

觀察Hinet人事廣告網的運作模式，可發現它與其它人力網站的居中撮合模式有些不同，而是比較傾向於傳統媒體的人事廣告。Hinet人事廣告網皆由企業上網登錄所需人才，而求職人士則上網瀏覽職缺，填寫個人履歷後再直接寄送求才企業。

但目前一般的人力網站多採撮合模式，除了企業在網站上提供求才廣告外，求職人士同時也必須在網路上丟出自己的履歷表，再由網站居中過濾，協助求職信送到適合的企業手中。

姚明嘉認為，上述兩種服務模式在市場上皆有需求。但就求職人士希望保有隱私，不讓自己履歷送入大眾資料庫的前提下，Hinet人事廣告網的運作模式似乎更適合些。

再者，姚明嘉也認為，網站不負責實際上的撮合，只負責平台及訊息的傳遞，可節省非常大量的人力成本。這也是Hinet人事廣告網可與其它人力網站競爭的優勢之一。

現階段Hinet人事廣告網開放企業免費登錄求才，至6月底截止。