畢業生搶人大戰啟動，金融業跟科技業大搶數位人才，AI更成求職加分項目

「金融區找不到國泰，在科技區第一排。」3月9號在台大徵才博覽會這個企業年度徵才主要活動中，國泰金控打破歷年慣例，首次將自家攤位從「金融區」搬到了「資訊科技區」，不只是與金融同業競爭，更要與科技業者競爭，為了推動數位轉型，需要廣納多元人才。今年國泰金融集團預計釋出約5,200個職缺，其中數位科技人才的比例因應趨勢提升。

根據iThome今年大型企業CIO大調查結果發現，金融業今年最需要的IT人才是App開發人才，高達6成金融業要開出這類職缺，反映出，金融業者今年要加大對各種金融行動應用開發的動向，其中更有23.3％的金融業者要招募AI人才，開出大數據職缺的金融業者也有16.7％。

所以，不只國泰積極招募數位科技人才，玉山金控具體列出「機器學習工程師」的職缺，也清楚列出AI應用的領域，包括個人化推薦、詐欺偵測與風險管理、內部作業流程的優化，及市場交易中的配對媒合；其他如元大金控利用智能交易降低投資的風險、國票金控應用於授信放款的風險評估、彰化銀行自建RPA系統，或台新金控的智能客服等。

不只金融業要搶AI人才，製造業也想要AI人才，例如上銀科技主打工業4.0，若具備「自動化工程師證照」或「機器人工程師證照」者甚至可被優先錄用，而華碩公司更在攤位上主打AI、大數據和Cloud，並啟動AI實習生招募計畫。宏碁全年徵才規模約500人，對AI人才的需求不設限。

而緯創資通則將AI應用於醫療領域，引入血液透析技術改造智能醫院，也開始招募相關人才。台泥旗下產業橫跨水泥、航運、能源、橡膠等領域，今年初特別從大數據分析部門分出AI部門並擴編人員，徵求AI架構師，以協助關係企業預防性偵測問題。

線上音樂平臺KKBOX也要招募熟悉機器學習、Python、NLP的人才，來持續優化個人化推薦介面；影音多媒體軟體業者訊連科技也徵求人工智慧演算法工程師，要來強化自家產品在人臉辨識功能的研發。在數位廣告業也有不少AI和大數據需求，如宇匯科技、潮網科技都想招募軟體工程師，再藉由內部課程培訓AI人才，專注於數據分析進而優化廣告的投放。

但也有科技公司沒有專找AI人才，而是想要自己培訓。如臺灣老牌資安公司趨勢科技，則沒有擴大招募AI人力，而是計畫直接培訓內部員工，並以AI比賽刺激創新思考，趨勢科技人資部協理柯志宜表示：「外面的人對資安議題不熟，不如內部員工自己摸索。」

由此可見，AI的發展已經勢不可擋，為了讓產學接軌更順利，部分企業也積極與學術機構合作培訓人才。如本身就投身AI領域的Appier，早在2016年就聯手台大資訊學群推出產學合作計畫，2017年更擴大至全台大專院校。華碩智慧雲軟體研發中心(AICS)2019年推出「博士生學位計畫」(PhD Program)，參與計畫者聘任期間除了可接觸人工智慧產品研發環境，也能一邊進行博士論文研究。創業家兄弟去年也攜手台大國際產學聯盟，運用AI於電商平台，以消費者行為的數據進行機器學習。

不少企業招募職缺時，雖並無特別強調需要AI人才，但坦言，AI相關技術將是求職的加分重點，例如創意電子招募人員表示，儘管是他們以生產客製化晶圓ASIC，並無AI技術的實質應用，但仍會優先考慮具有AI背景的應徵者。或像科林研發也表示，儘管近期無釋出AI職缺，但內部決策者均有持續關注AI發展。

2019台大徵才博覽會，從金融、廣告、電子、資訊科技到電商平台業者均有AI人才招募職缺需求。大多數企業對人才的學歷背景不設限，只要是畢業於資工、電機、電子、統計、工程或數學相關科系，都是企業有意招募的重點對象。