HiNet 人事逆向操作，兩年增加600人、達1,200名員工

HiNet人事逆向操作，不畏網路景氣不佳與中華電信持續縮編人力，預計從今年起的2年內再增加600員工，總計員工人數達1,200名。將先擴增技術人員，之後再視需要擴編行銷、加值系統處的內容部門。

至於ISP業者，數位聯合電信Seednet、台灣電訊TTN遇缺不補，英普達則持續擴增業務人員。為因應業務不斷擴增，所以持續擴增人力

中華電信總公司今年提出優退方案，鼓勵工作25年以上員工申請優退，今年上半年連同屆齡退休人員約達2,300人，主要期望加速中華電信員工的新陳代謝，並節省用人成本，而中華電信也表示，將持續鼓勵員工以自願方式辦理離退。

但為了因為業務持續擴張，再加上未來數據傳輸服務將不斷成長，中華電信的數據分公司HiNet卻將持續擴增人力，預計從今年起的2年內再增加600員工，總計達1,200名員工。

這樣的人員擴增計畫，形同目前一家民營固網的規模，甚至讓其他網際網路服務提供者（ISP）望塵莫及。而在為不景氣的網路產業注入一絲希望，HiNet行銷處處長陳義清表示，在網路不景氣的現在，是切入網路產業的好時機，所以逆向操作，迅速站穩網路產業中的各領域。未來擬增加行銷、內容部門員工以及業務人員

陳義清表示，為了因應業務不斷擴增，所以必須持續擴增人力。到今年5/24日截止，中華電信已經應徵了140幾名員工，目前總員工人數為750名左右，下一波徵員目前正上報總公司中。

HiNet預計先擴增技術部人員，負責郵件、頻寬、網路架構等，但未來也將擴增相關行銷、系統加值處內容人員，以及針對ADSL、企業部業務增加業務人員。Seednet、台灣電訊遇缺不補、英普達擴增業務人員

目前台灣網際網路服務提供者（ISP）的人事變動不大，目前數位聯合電信Seednet的總員工人數為513人，目前遇缺不補；台灣電訊則有3036名員工，目前人事凍結、遇缺不補；英普達員工人數台灣部分約有420人、全球約有500名員工，並將持續擴增業務部人員。