圖/取自Pixels
重點新聞(0625~0701)
美國H-1B簽證 科技人才流動
美國年底前停發H-1B簽證，掀起全球科技業搶人才大戰！
美國總統川普宣布在年底前暫停發放H-1B技術類工作簽證，導致外國技術人才無法前往美國工作。根據美國公民及移民服務局的數據顯示，美國企業在2019年遞交了超過42萬筆H-1B簽證申請，其中，Google提交了10,577筆，Amazon提交了7,705筆，IBM則是7,237筆、微軟6,041筆，臉書與蘋果也分別提交了3,212筆和1,708筆。其中，更有74.5%的申請對象來自印度，其次是中國的11.8%。
也就是說，美國關閉技術人才大門的舉動，直接衝擊了國內科技巨擘的人才招聘，尤其許多來自印度、中國的科技人才，被迫轉往其他國家發展，比如鄰近的加拿大，或是英國、歐盟國家。在這一波正要開始的全球搶人才大戰中，部分英國公司已經表態，願意僱用任何具有H-1B簽證資格的外國人才，一家位於愛沙尼亞的人才招聘新創Jobbatical，其主管Gonzalo Sanchez也表示，川普的行政命令是歐洲科技業接下來最重要的事情之一；加拿大的教育軟體公司Top Hat執行長Mike Silagadze更在Twitter上承諾，任何失去H-1B簽證的人，都可以獲得Top Hat的面試機會。
金管會金融CEO座談 臺灣FinTech瓶頸
金融CEO呼籲，FinTech人才不足，政府應出手培育人才
在金管會主委黃天牧6月29日召開的金融科技發展座談會中，部分金融業者提出對於金融科技人才建議。比如凱基證券資訊長黃榮林就指出，金融科技人才無論是數量或是成長速度都不夠，無法協助企業內部的老舊系統轉型，也難以支持創新，導致企業只能轉而仰賴第三方業者的技術，因此，希望主管機關能結合學校、資策會辦理課程來培育人才，特別是同時具有金融領域知識與IT技術的專才。而期貨公會理事長麋以雍也持相同意見，認為當前金融科技人才不足是一大瓶頸，除了靠第三方業者之外，主管機關若能介入指導，對未來發展金融科技會更有利。
星展銀行總經理林鑫川則表示，針對臺灣的科技人才，星展銀行總部非常希望在臺灣執行5T計畫（Taiwan Top Tier Technology Talent），來幫助臺灣培育科技人才，也希望臺灣政府同步提供相關補助與資源，協助臺灣科技人才與數位化的發展。
微軟 數位技能培訓計劃 Covid-19失業潮
微軟提供低價證書、免費技能課程給因武漢肺炎失業的人
微軟執行長Satya Nadella和LinkedIn執行長Ryan Roslansky宣布了一項新的數位技能培訓計劃，要免費提供給因武漢肺炎引發全球裁員而失業的2,500萬人來使用。這項計劃有三個重點，第一，是運用數據分析來確定要填補當前的職缺需要具備哪些技能；第二，是讓用戶免費獲得學習途徑和內容，來發展這些職位所需要的技能；第三，則是讓用戶能以低價取得證書，並能使用免費的求職工具來找到新工作。
這項方案結合了微軟現有及來自LinkedIn、GitHub等旗下部門的資源。比如說，微軟利用LinkedIn的資料分析出企業職缺及需要的技能資訊，並找出市場上10大需求最高的職位，包括軟體開發人員、專案管理、業務人員、IT管理、數位行銷、資料分析、財務分析、視覺設計等。同時，微軟也開放LinkedIn Learning免費技能課程內容，供求職者使用到2021年3月底，目前提供了英、法、西及德語的課程語言選擇。（詳全文）
專業能力人才即服務 自由技術人才市場
美國正在興起一種專業能力人才及服務的商業模式，讓企業能按需聘雇兼職技術專才
已經建立起橫跨20個國家的人才網絡，其中更涵蓋許多新創與美國財富雜誌票選全球前500大企業的美國技術人才招聘網站Adeva，其技術長Tosho Trajanov近期在美國富士比雜誌專欄中撰寫一篇文章，提到專業能力人才及服務（Talent-as-a-service，Taas），這種按需（on-demand）提供技術專才的商業模式正在興起。Taas是指透過一個包含人才技能訊息的雲端平臺，讓企業能快速找到熟悉特定技能的技術專才，而不是聘雇一個新手重新訓練。
舉例來說，當企業臨時接到一個緊急專案，需要雇用兩名開發人員來打造App，除了定期招聘的全職員工，另一個作法，則是從專業人才庫快速找到具有合適技能的兼職人才，並以短期合約聘用他們。這意味著，企業可以為每個專案選擇最合適的人才，並根據當前的需求來擴大或縮小團隊規模。根據統計，西歐和北美目前已有約有1.5億人離開了朝九晚五的工作崗位，成為獨立工作者。
這種按需聘雇人才的Taas的服務，可以解決企業營運四種困境。第一，不同時期的業務量不穩定，團隊規模需時常變動。第二，某個專案可能需要稀有技能，比如應用到某種不常用的程式語言。第三，希望降低成本，削減全職員工享有的福利。第四，希望降低聘用到表現不佳員工的風險，來保有隨時終止合約的權利。（詳全文）
人才招募網站 自由技術人才市場
美國出現一家新收費模式的人才招聘網站，旨要讓自由技術人才賺取公平的薪水
美國人才市場上出現了一個新創技術人才招聘平臺Braintrust，目的要打破舊有的徵才網站商業模式，透過新的收費模式協助自由工作者賺取公平的薪水。不同於其他技術人才招聘網站如Toptal、Upwork、Gigster，在求職者透過網站找到工作後，收取其薪水的40-70％作為中介費用，Braintrust讓自由技術人才能免費使用該網站求職，保留薪水的100%。對企業來說，使用該平臺徵才所需的費用也比其他相似的網站低，只需向Braintrust支付僱員起薪的10%，減少了招聘成本。
為了確保企業能聘雇到高品質的人才，Braintrust也會審核求職者的能力，篩選出具專業技術能力者與企業需求相匹配，目前Braintrust人才庫就有超過數百位經篩選的人才，包括UI/UX設計師、軟體工程師、建築師、產品和專案經理等職位。Braintrust也試圖建立一個完全去中心化的審核系統，來達到更客觀的審查。
根據近期Business Insider專訪揭露，Braintrust從2018年創立以來，吸引了如美國保險聯盟Blue Cross Blue Shield、保時捷、雀巢以及NASA在其中徵才，已經成為部分企業招聘高階技術人才的新管道。（詳全文）
高醫附醫 AI人才培訓 斜槓醫生
高醫附醫成立大數據中心擴充資料，還找業師培訓醫生成為AI人才
近年來，許多醫院紛紛成立大數據中心，發展各種AI應用，高醫附醫也不例外。高醫附醫近來成立大數據中心，整合了體系醫院各式資料庫和外部健康資料庫，同時，也將體系醫院的PACS影像集中化，將去識別化的影像加入資料庫中，來擴大大數據中心的資料量。在AI人才培訓方面，高醫附醫還比照專門扶植臺灣產業AI人才的臺灣AI學校，在院內開設經理人班和技術專班，把專業業師請到醫院，來教授AI技能，並提供Nvidia DGX-1主機，鼓勵醫生研發使用。（詳全文）
美國國防部 政府IT徵才 政府數位轉型
以「駭入衛星」為誘因，美國國防部分享政府如何吸引科技人才
在六月中舉行的國防科技高峰會（Defense One Tech Summit）上，美國國防部轄下的國防數位服務局（Defense Digital Service，DDS）對於政府如何招攬技術人才提出建議，因為眾所皆知，政府在招募及挽留技術人才上面臨許多挑戰。DDS人才招募負責人Christan Johnson表示，雖然DDS無法支付矽谷行情的薪水，但是透過將人才與工作使命連結起來，就能產生巨大的影響、引起技術人員的共鳴，比如說：「在DDS可以駭入衛星、可以守護國家安全。」
Johnson也說，要吸引技術人才，招聘人員必須要進入書呆子（Nerds）所在的地方，也不要害怕使用非常規的方式，比如使用技術人員大量活躍的招聘網站，以及參加技術研討會。曾擔任DDS董事的Chris Lynch也提到，技術人才可能無法習慣政府傳統的IT系統，更習慣雲原生協作工具（如Slack、G Suite），若能讓員工能處於與過去相似的環境中，運用熟悉的工具來發揮專業能力，也能因此吸引人才。（詳全文）
近期黑客松新聞
1、Line舉辦首屆校園黑客松競賽，以後疫情時代新商業模式為題
2、g0v舉辦零時小學校黑客松收件到7/19，要徵教育科技新解方
責任編輯／翁芊儒
攝影／翁芊儒
圖片來源／Pixels、微軟、Braintrust官網
資料來源：iThome整理，2020年7月
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