IT人才雙周報第3期：104指出，疫情後臺灣IT徵才量略減少，但軟體設計工程師仍然大缺兩萬多人

重點新聞(0702~0715)

 臺灣IT職缺變化   104人力銀行   MES工程師 

104統計：IT職缺數在疫情後略微下降，MES工程師需求仍強勁

104人力銀行統計疫情前後IT職缺數量，分別從1月及6月的數據來看，MIS／網管類人員從7,749下降為7,198，軟體／工程類人員也從34,316下降為32,511，可見IT人才市場仍然有略微受到疫情影響。

而就今年4月單月的數據來看，在IT職缺中，人才缺口最大、需求最多的是軟體設計工程師，有近兩萬個工作機會，若以工作數量成長幅度來看，前5名成長最多的IT職缺分別是MES（Manufacturing Execution System）工程師、硬體測試工程師、網路安全分析師、電信／通訊系統工程師、BIOS工程師等職業。根據一份104人力銀行在2019年釋出的報告，其中更指出，MES工程師就是近4年來人才需求成長最快的職業，可能是近年來許多金屬、精密機械製造業以及鞋類、紡織等傳統產業進行產業轉型，並引進IT人才所致。

 美國IT職缺變化   IT人才趨勢  

美國IT人才需求自武漢肺炎疫情以來急劇回升，6月增加超過20萬職缺數

全球最大的獨立證書供應者美國計算機行業協會（CompTIA），近期發布一份統計數據，顯示美國企業在今年6月增加聘僱20萬多名IT技術工作者，這是武漢肺炎疫情爆發以來成長最快的時刻，不過，IT人員的失業率仍然保持在4.3%不變。在疫情爆發前，美國今年1月的IT職缺數，成長達到過去六個月以來的最高水平，一共增加了37萬個工作，但是在過去四個月以來，受到疫情爆發影響，成長速度開始下降，甚至在5月只有少於3萬個新增加的職缺，直到6月才急劇回升。

CompTIA研究與市場情報執行副總裁Tim Herbert表示，6月份IT就業人數上，整體來看是積極的，且有持續增長的跡象，但他也補充表示，不確定性仍然是一個主要的問題。而根據CompTIA的說明，6月的招聘是受到了高科技製造業強勁需求的影響，其次則是資料處理和資訊服務的需求。（詳全文）

 香港國安法   人才流動   外國人才政策  

香港國安法引發人才與資金外流潮，各國政府紛紛出招吸引人才

香港國安法7月1日正式生效，不僅動搖香港國際金融中心的地位，資金外逃、人才外移已經是可預見的現象。面對香港的人才外流潮，各國已經紛紛祭出做法來應對，比如澳洲在7月9日發布新條款，要讓持有臨時簽證的香港學生、畢業生和工作者，有機會再延長五年，並能在此後申請永久居留權，藉此來吸引香港人才。目前澳洲約有1萬名持有學生簽證或臨時工作簽證的香港公民，根據澳洲的全球人才商業簽證計劃，未來來自香港的簽證申請者，也將被優先考慮。

日本首相安倍晉三，也早在6月初就表態，將積極招攬包含香港在內、具專業技術能力的國際人才，來促進東京成為具有金融吸引力國際都市。新加坡金融管理局（MAS）則在6月表示，4月份外幣存款較去年同期增長近四倍，來自包括香港在內的多個地區或國家市場，是1991年以來的最高記錄，這也引起各界推測，除了來自香港的投資增加，新加坡很可能成為香港人才外流的主要受益國家。

而面對香港人才外流，臺灣也有立委在7月初舉行吸引香港金融企業、資金及人才來臺的公聽會，討論延攬香港人才的方法，經濟部表示，非常歡迎港澳人士來臺投資，除了涉及國家安全、社會秩序、國民健康等項目之外，幾乎沒有其他的限制，甚至允許申請居留和定居。

 AWS   雲端人才培訓   大學雲端教育  

AWS在臺啟動雲端人才教育計畫，培訓大學生業界雲端實務能力

AWS在7月7日宣布啟動雲端學位計畫（AWS Educate Cloud Degree Program），與臺灣12所大學共同成立的「優久大學聯盟」合作推動雲端科技人才教育，提早培養大學生業界所需的雲端實務能力，來滿足不斷成長的雲端人才需求。

這項計畫合作的12校中，實踐、逢甲、中國文化、輔仁和淡江大學將首先在今年9月開課，預計要開放32堂認證課程，在學校課程中納入雲端學習與實作，來確保大學課程所學與業界需求一致，並開放給所有學生選修。同時，AWS也會協助大學教師建立雲端知識，來培訓雲端教育師資。而學生未來修習課程後，也能進一步取得AWS的雲端技能認證，AWS香港暨臺灣區總經理王定愷甚至揭露，取得AWS雲端技能認證的學員，薪水比未取得認證者高出兩成，以此鼓勵學生參與這項計畫。（詳全文）

 Google IT證書   線上課程 

Google發布數據分析、專案管理、UX設計等線上專業證書課程

Google在7月13號宣布了新的線上專業證書計劃，分別是數據分析、專案管理和使用者體驗設計（UX）三個項目。這三種課程均是由Google員工設計並線上教授，課程時間約為3～6個月，透過線上學習平臺Coursera提供，參加者也不需要先取得大學學位。Google副總裁Lisa Gevelber表示，Google將這些線上證書視為四年制學位。也就是說，若未來在Google應聘，相當於具備了這些專業的四年學位認證。至於在收費方面，Coursera平臺會按月每月酌收49美元，但Google將提供10萬個獎學金來支付這些費用。（詳全文）

 愛立信   黑客松文化  

愛立信培養企業內黑客松文化的關鍵：注重學習、鼓勵非工程人員參加

愛立信（Ericsson）研發部門資深精實與敏捷開發的領導者Outi Vaattanen，在自家官網的一篇文章中分享愛立信內部的黑客松文化。Outi Vaattanen表示，愛立信2013年在芬蘭第一次舉辦黑客松時，只有10位員工聚在一起討論想法，直到2015年，才首次聚集了全球14個地區的分公司一起參與這項活動，至今，不只每年都辦好幾次，規模最大的一次更是召集了全球約600位參與者，貢獻了超過200個好點子。

愛立信的黑客松，如何從在地工程師的小型聚會，成長為全球分公司盛事？Outi Vaattanen指出，愛立信不只號招工程師參加黑客松，更鼓勵其他非工程師背景的員工（Non-Hackathons）也一起參與挑戰，讓Non-Hackathon團隊也能集思廣益，提出改進業務或工作流程的方式，甚至直接進行概念驗證（PoC），將構想化為實際應用案例。

不只如此，愛立信也舉辦Learnathon，也就是在舉辦黑客松時，同時著重學習的面向，比如安排學習相關的議程、要求參與者需在活動中教導別人等，許多Non-Hackathon更是把握機會在課程中吸收新知，工程師也同樣透過學習，來不斷嘗試新工具、新開源套件，或採用新的方式來完成工作。（詳全文）

 日本Yahoo   兼職技術人才  

日本Yahoo宣布將招募約100位兼職員工，甚至允許其他企業的全職員工來應聘

日本Yahoo在7月15號宣布，今年10月開始將採用新的遠距工作制度，讓員工工作不用再受時間和地點的限制，包括將取消遠距工作的每週天數限制、每日時間限制，並提供每月最多7,000日圓的補助金，同時，從現在開始將招募兼職者。日本Yahoo決定，將招募包括業務戰略顧問和工程師在內，總共約100位的兼職員工，無論是已經任職於其他公司的員工或是自由工作者，都可以來應徵，原則上採遠距工作的形式辦公，工作地點不限。這是日本Yahoo第一次允許任職於其他公司的全職員工加入Yahoo作為副業，不過只限於不負責主要業務的職位。（詳全文）

 中國螞蟻金服   螞蟻區塊鏈   區塊鏈技術人才招募  

中國螞蟻區塊鏈啟動區塊鏈人才招聘計劃，目標建立未來20年可用的技術團隊

中國螞蟻金服子公司螞蟻區塊鏈近期啟動一項長期招聘計劃，與全球及國內頂尖大學共同合作，來擴大招募和培訓區塊鏈核心技術人才，但官方尚未透露要招募人才的具体數量。螞蟻區塊鏈表示，積極招募區塊鏈技術人才，目標就是要建立一個能在未來20年間都能持續使用的技術團隊，熟悉區塊鏈核心技術包括分散式賬本、非對稱式加密和共識機制等。目前，這項計畫也已經有國內如上海交通大學、華東師範大學、中山大學等校加入，國外則瞄準美國康乃爾大學、紐約大學、麻省理工學院等。（詳全文）

責任編輯／翁芊儒

圖片來源／AWS、日本Yahoo

資料來源：iThome整理，2020年7月