圖/Google
重點新聞(0828~0910)
Google 智慧臺灣計畫 人才培訓
Google今年擴大培訓數位人才，更鎖定學研界教師提供AI專業課程
Google智慧臺灣計畫今年邁入第三年，Google也在9月3日舉辦線上記者會，回顧去年成果並揭露今年的人才培訓策略。Google臺灣總經理林雅芳表示，去年設定的目標已經陸續達成，共有1萬人獲得AI基礎訓練，超過9萬人參與數位行銷的培訓。而今年則因應疫情，鎖定受疫情影響最鉅的社會新鮮人及學生，提供免費的數位培訓資源，包含數位行銷、數位洞察與分析、影音素材等課程，目前已有9千多人參與培訓。
針對進階人才培訓，尤其是AI與電腦科學等專業領域，Google也將持續提供資源，比如邁入第三屆的Google AI創新研究營，今年與科技部AI創新研究中心和臺大AI研究中心合作，吸引了近2,000位學界人士參與。且Google發現，不只學生有AI與ML知識的需求，臺灣學研界各領域的教授也對AI有高度興趣，因此，今年也著重教師培訓，讓教師先學習ML知識，再進一步傳授給學生。 （詳全文）
武漢肺炎衝擊 臺灣就業前景
全球HR顧問公司萬寶華指出，臺灣年底前的就業前景在43個國家中最樂觀
全球人力資源顧問公司萬寶華（ManpowerGroup），近日發布了一份針對企業Q4人力聘僱意願的調查報告。這份調查詢問了全球3萬8千家企業，預期今年Q4與Q3相比的人力聘雇情形。值得注意的是，在參與調查的43個國家及地區中，臺灣企業的人力聘雇需求最強勁，其他需求強勁者還包括美國、土耳其、日本和希臘等地，共有22個地區的企業聘雇意願上升，反之，巴拿馬、哥斯大黎加、南非、哥倫比亞與英國等地區則下降，剩餘5個地區持平。
在1,094份有效的臺灣企業樣本中，有23%的企業計劃增加聘雇人員，5％計劃裁員，其餘的將保持當前的人力資源配置，整體來看，企業聘僱意願相較於上一季增強17%，與去年同期相比則下降2%。若以產業需求來看，工程建設業的聘僱意願最為強勁，休閒餐旅業則是由負轉正、增幅最大。萬寶華也指出，各國企業在Q4的聘僱意願，可能反映了武漢肺炎疫情帶來的影響，以及經濟停擺的衝擊，由於臺灣疫情控制得宜，企業對Q4前景較有信心，不過，現在仍無法斷言臺灣經濟景氣已經復甦，不排除再次受到不穩定的疫情影響。（詳全文）
臺灣10年來就業展望趨勢圖。
武漢肺炎衝擊 美國科技人才 遠距工作成常態
高達81%美國技術工作者想搬離科技中心，遠距工作型態可能成為疫情後的永久現實
技術領域的新域名註冊網站.Tech Domains，在8月進行了一項美國技術人員因應武漢肺炎疫情的工作情形調查，報告中指出，隨著技術團隊進入遠距工作環境，無論是關鍵技術的加速採用，或是能更舒服的在家中工作，都對這群占美國勞動力總數約8%的技術工作者，帶來了過去難以想像的工作環境變化，連帶影響了技術人員對工作型態的想法改變。
比如說，81％生活在美國重要科技中心附近的技術人才，希望搬遷到其他物價更便宜的地方，尤其61%的技術人才提到，現在已經處於完全遠距的工作形態中，可以更輕易的決定搬家到其他地區；且遠距工作的興起，也影響了74%擁有一份全職工作的技術工作者，興起了從事兼職或成為自由工作者的念頭，他們主動透過LinkedIn和Twitter來推廣個人服務，還有四分之一的人已經擁有自己的個人網站。報告也指出，美國技術人才不想回歸辦公室的想法轉變，也可能反過來影響遠距工作成為美國永久技術工作型態的可能性。（詳全文）
武漢肺炎衝擊 日本兼職人才 人才招募趨勢
為了在後疫情時代活用人力資源，日本大企業開始招聘兼職人才
受到武漢肺炎疫情影響，日本企業的人才招募策略正在發生轉變，越來越多企業以遠距工作為前提，開始招募兼職人員或是自由工作者，其中不乏大型IT企業如Yahoo，從今年7月開始從其他企業招募兼職人才，以及日本大型電信商KDDI，也在6月建立了企業部門之間的兼職機制，讓員工在執行份內工作之餘，自行選擇是否以遠距工作的方式來兼職另一個部門的業務，藉此來活用人力資源。而近日，又有一家老牌汽車製造商，也是豐田汽車旗下企業大發工業，決定在人才招募網站上徵兼職人才，來負責MaaS（Mobility as a Service，移動即服務）的新業務。
為了尋找人力來輔助新業務的發展，大發工業決定在9月10日到10月7日這段期間，開設三項職缺來招募兼職人才，分別是MaaS計畫的業務規劃總監、商業顧問，以及產品開發與機械設計顧問，受聘者將採取遠距工作形式，每周提供一次諮詢服務，每月進一次辦公室即可。大發工業表示，目前也在考慮將這個招聘策略擴大到其他部門。（詳全文）
武漢肺炎衝擊 英國資安人才缺口 人才招募趨勢
武漢肺炎疫情帶來了新的資安挑戰，引發英國企業擴大招募資安人才
總部位於英國的全球HR顧問公司Robert Walters及英國數據分析公司VacancySoft，合作發布了一份英國資安人員聘雇市場的研究報告。這份報告指出，在武漢肺炎疫情期間，遠距工作對企業帶來了資安挑戰，甚至有48%的企業承認，現行的資安策略無法100%保障資訊安全，同時，疫情假新聞、非接觸式科技也帶來了新的資安問題，驅使企業需制定並執行更積極的資安防護措施。
因此，英國企業在今年上半年的徵才中，雖然對IT人員的需求下降40%，但網絡安全職位的需求增加6％，尤其對於具有SIEM（安全資訊與事件管理）能力、以及道德性（ethical）駭客技術的資安人才，更較去年同期增長了5成與3成的招聘需求，然而，現行的英國技術人才庫，卻只有1％的技術人才具備上述的技能，就算是具備足夠資安領域知識者，也僅有10%，換句話說，英國資安人才仍有龐大缺口。（詳全文）
武漢肺炎衝擊 FinTech人才招募趨勢
全球頂尖金融市場的FinTech人才需求強勁，但企業徵才策略仍受疫情影響而改變
總部位於英國的跨國金融人才顧問公司eFinancialCareers，在近日發布一份全球前三頂尖金融市場的科技人才分析調查，分別是分別是美國、英國與新加坡三個國家。報告中提到，這三個國家的科技人才招聘都受到武漢肺炎疫情影響，徵才力道與去年相比有不同程度的下降，而且，疫情也讓企業專注聘僱更迫切需要的人才。
比如說，英國金融業者對金融科技人才的需求，以軟體工程師、資料分析、商業分析師與專案經理（PM）的需求最大，而需求成長最快速的職位，則是資安管理專家，較去年同比增加24%，這是因為在遠距工作下，企業對資料安全、詐欺行為與網路安全更為重視的原因所致。至於新加坡市場，金融業者所需的人才與英國市場大致相同，不過，商業情報架構師（Business Intelligence Architect）的需求大幅成長，因為企業在疫情期間，需要更積極擬定分析及復原的策略。
而美國金融業者今年則大量招聘軟體開發、商業分析、App開發、資深軟體開發和系統工程師，尤其.Net工程師的需求成長最多，較去年同比增加了49%，因為即便軟硬體系統近年來已經有越來越多元的選擇，仍有許多金融業者仰賴.Net框架來開發行動設備與嵌入式系統的應用。（詳全文）
責任編輯／翁芊儒
圖片來源／Google、萬寶華、Bizreach日本人力資源網
資料來源：iThome整理，2020年9月
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