不景氣！和信電訊組織調整70多人異動、遠傳內部宣佈人事凍結

經濟不景氣，紅透半邊天的電信公司也難置身事外，為降低人事成本及精簡組織架構，繼中華電信有效減少6.5％人力、台灣大哥大汰換5％員工後，和信電訊也於上週傳出精簡人力多達70多人，但和信電訊指出，是職務調動不是裁員。遠傳也傳出於7月宣佈人事凍結，冀望藉由不遞補的方式讓人力精簡達10％。中華電信上半年有2250人完成優退，節省19億元人事成本

經濟景氣低迷，各行各業皆開始力行人事瘦身縮減計劃，就連當紅的電信通訊產業也不例外，開始藉由人事瘦身、組織重整來達到撙節支出、生存獲利的目的，中華電信便曾表示，今年上半年共有2250人完成優惠退休，連同屆齡退休者共計2300人，約減少6.5％的人力，其中6月當月更有1400多人離退，讓今年人事費用可節省19億餘元，往後每年更可節省約29.6億元的人事成本。台灣大哥大前陣子也進行人力精簡動作

台灣大哥大前陣子也傳出要精簡5%人力的風聲，不過後來台哥大澄清是汰換人力。不過，先前台灣大哥大已將1000多位員工調到轉投資的精碩科技與台灣客服科技2家公司，降低台灣大哥大母公司的人力成本。讓公司更具競爭力，和信電訊將後勤人力轉移至客服部門

近日市場也傳出和信電訊於上週精簡人力多達70多人，包括處理文書的秘書、行政人員等，目標今年精簡人力至100人。不過，和信電訊於今（8／6）日說明，和信電訊並沒有裁員，只是在企業改造，及讓員工更有營運績效的過程中，將各部門空出來的人力另做安排，目前的策略是將後勤單位處理文書的秘書、行政人員轉到前線的客服部門，並給予3個禮拜的訓練課程，才會正式轉換工作上線。

和信電訊執行副總許婉美便指出，經濟不景氣，讓和信電訊更要檢視目前公司的組織架構，為讓公司更具競爭力，決定將各部門多餘的人力轉移至更有利潤導向的部門，正好和信電訊的客服部門也需要人才，可以調節其他部門的人力，減少人事成本支出，因此和信電訊主要是進行人力配置的動作。遠傳電信希望藉由遇缺不補的作法讓人力自然淘汰10％

遠傳電信的裁員風近來也在市場盛傳，由於遠傳電信的員工約有3000多人，相較於台灣大哥大、和信電訊約1000左右的人力，遠傳電信的人事成本的確較重；遠傳電信已於7月宣佈人事凍結，希望藉由遇缺不補的作法讓人力在年底時精簡10％，也就是節省約300多名人力。