英國的Uber司機不再只是打工仔，將享有最低薪資等員工福利

Uber在16日宣布，從17日開始，超過7萬名的英國司機將被視為Uber的工作者（Worker），而不再只是約聘人員，即將享有最低薪資及假期薪資等部份員工福利，符合資格的司機還會被自動納入Ube的退休金計畫。

其實Uber於全球都在爭取把替該公司服務的司機當作約聘人員，而非正式員工，以減少該公司的人力成本，在英國也不例外。不過，英國的就業法庭在2016年裁決這些司機應該被歸類為工作者，在Uber提出上訴後，於上個月遭到英國最高法院駁回。在英國的勞工法令中，工作者並非員工，但應享有最低薪資、假期薪資與退休金等福利。

於是Uber只好提供英國司機類似員工的待遇，包括將有符合當地國民生活工資的最新薪資，倫敦司機的時薪為17歐元（約580元新臺幣），若是英國其它地區的司機時薪則為14歐元（約480元新臺幣），所有司機在休假時都能領取12.07%的薪資；符合貢獻標準的司機則會被自動納入Uber的退休金計畫；同時也有健康保險方案。

除了享有部份的員工福利之外，這些司機還能一如往常地彈性工作，選擇自己工作的時間與地點。

針對重視勞工權益的歐洲，Uber還公布了「更好的待遇」（A Better Deal）白皮書，呼籲歐洲的立法者、平臺業者與社會代表共同設立一個如何對待司機的標準。同時，義大利工會最近也與當地的食物外送產業簽署一項協議，保障這些外送人員的基本薪資、保險，以及工作上的彈性。

另一方面，雖然美國加州在2019年通過新的勞工法案Assembly Bill 5（AB5），要求企業將打工仔視為員工，賦予與員工同樣的福利，去年Uber即於當地推動Proposition 22提案的公投，把司機當成獨立的約聘人員而非員工，而且通過了。