104最新趨勢：資安人力供給嚴重不足，平均4家企業搶一個資安人才

資安人才到底多搶手？日前在臺灣資安大會上，104人力銀行揭露了最新的資安人才需求趨勢，104獵才招聘事業群資深經理劉俊鴻更直言，網路安全系統分析師超搶手，光是今年第一季需求，每四家企業要搶1個求職者。

104彙整了35萬家企業的職缺需求，若以資安職缺中的「網路安全系統分析師」來看，劉俊鴻首先指出，對比過去3年這項職缺的人才供需，企業需求量遠大於人才供應量。比如2年前這項職缺需求就高達4,193人，今年第一季更成長到4,529人，可是有興趣從事這項工作的人才供給量，2年前是1,075人，雖然也有增加，但統計到今年第一季只有1,533人，大幅低於市場需求。

「網路安全系統分析師供應量，大約只有市場需求的四分之一，」劉俊鴻點明，由於供應量不足，資安工程師在市場上屬於待價而沽的狀態，薪水更有商議空間；但對企業來說，平均3～4家公司要搶一個人，容易面臨找不到人才的處境。

企業資安人才需求近兩年持續增加，劉俊鴻認為，COVID-19疫情起了部分推波助瀾之效，因為疫情帶來更多遠距、線上服務的需求，讓更多企業面臨了資安與風險管控的問題，而需要招募這類資安工程師。

企業需要什麼樣條件的資安工程師？根據統計到2021年4月為止的招募需求，劉俊鴻指出，約有94%的企業會徵求具有大學以上學歷的資安人員，不過在科系要求方面，高達49%企業徵才不限科系，意味著只要求職者有相關資安能力證明，也有機會被聘用錄取。

而在資安工作的全臺分佈上，北部的工作機會最多，約有86.1%全都集中在北部，中、南部則分別只有6.3%與6.8%，也就是說，資安工作者還是得往北部求職，工作機會較多。

104也分析了資安人才就業的各產業分布狀況，發現前3大就業產業分布，最大宗是軟體及網路相關業，有54.3%資安人員都落點該行業，金融機構及其相關的產業則有7.6%，接下來則是教育服務業有4.3%。劉俊鴻解釋，金融業需求較大的原因，可能與金管會要強化金融資安的政策相關，而教育服務類產業的需求，則自於資安相關科系，也會需要資安人才來提升教育能量。

除了產業分布，另一項資安人才關注的重點，則是薪資條件的差異。針對年資3年以下的資安新鮮人，104統計，新人起薪最高的產業，是顧問與研發設計類產業，可達45K，再來則是半導體產業，起薪可達43K，不過，其他產業的資安類工作，起薪則大多低於35K，比如金融業與會計服務業約為34K，電腦及消費性電子製造業、電信及通訊相關業起薪最低，約為31K。

104自建職務查詢工具，能剖析資安職缺趨勢與職涯發展

104也有一套查詢各職務條件的「104職務大百科」，可用來了解各項工作的基本能力與職缺趨勢，甚至是這項工作從業人員的穩定性。

以「網路安全分析師」職缺來說，截至2021年4月的求職人數有224人，但同時期有573個工作機會，從業者幾乎都是青壯年男性；而在薪資方面，新鮮人的平均薪資因樣本數不足而無法估計，但資深人員薪水平均可達63,923元。

就工作穩定度來說，98%的人可以撐過試用期，一半的人在1年8個月後仍在職，顯示大多從業者的工作情況穩定不易變動；因為需求很大，36%待業者可以隨即找到新工作，甚至半數求職者能在一個月後找到下一份工作，顯示待業期很短，找到工作的速度快。

對於網路安全分析師未來職涯發展上，104建議的參考方向包括了MIS/網管主管、專案管理主管、軟體專案主管三大類。其中，網管主管平均年齡為35歲，平均月薪為59,037元；專案管理主管平均年齡也為35歲，平均月薪則為68,794元；軟體專案主管平均年齡同樣為35歲，平均月薪可達80,030元。

不過，在104的職務分類中，目前與資安人員較相關的職務，僅有網路安全分析師一職，也因樣本不足，可分析的條件有限，無法進行更細緻的資安相關職務比較。

求職者也可在頁面中勾選多種職業來進行職類條件比較。比如在頁面中勾選網路安全分析師、網路管理工程師與軟體設計工程師，可評比不同職類在各項條件的優勢與劣勢。

將滑鼠移到欲了解的職務上，也會出現該職務的基本資訊介紹，如網路安全工程師的求職者平均年齡約為32.9歲，平均月薪為61,101元，男女比約為9:1，每位求職者平均有2.56個工作機會，競爭較不激烈。