【社群雜學力：臺灣駭客協會首任秘書長李尚韋】從資安社群練出的溝通力，成勝任專案管理職務關鍵助力

【資安人才大聲公】讓前輩親口告訴你

「我覺得職涯就是不斷的選擇，沒有對錯、也沒有標準答案，但是要相信自己的選擇。」資安廠商Team T5漏洞研究團隊擔任專案管理職務的李尚韋，大三意外成為臺灣駭客年會（HITCON）的志工，從一開始只是在門口指引路線，逐漸在社群中活躍，後來甚至成為了臺灣駭客協會首任秘書長。一路上，她也曾面臨職涯發展的兩難抉擇，但她仍選擇遵循本心，且對於自己的選擇全力以赴。沒想到，這一段資安社群練出來的溝通力，成了她扮演好專案管理角色的關鍵能力。

李尚韋與資安社群的結緣，來自於她大三時，意外替補了臨時缺席的志工名額，成為HITCON活動上，負責在門口引導路線的工作人員。隔年，她加入了HITCON的贊助組，負責處理贊助的相關事宜，「但那時候，都是前輩拉完贊助後，再交給我負責後續流程，我就想，我有沒有機會創造自己的KPI？」她當時挑了約50家企業，一一寄信拉贊助，卻沒有企業願意支持，讓她深感募款的不易。

大學時期，她除了加入HITCON志工團隊，也曾在學校的多個單位實習，比如在學務處協助處理學生請假、缺曠課事宜，也曾到技服中心處理學校專案的申請，更曾到計算中心幫學校寫網站。這些實習與社群的經驗，也對她的職涯發展，帶來一定程度的幫助。

畢業後，她在資安前輩的推薦下進入台灣大哥大，成為一名工程師，負責寫Java、執行QA與帳號管理工作，加上公司的福利健全，「我那時候決定，這就是我一輩子的工作了。」但在工作快滿一年時，適逢臺灣駭客協會的創辦之際，HITCON創辦人徐千洋及TeamT5創辦人蔡松廷，轉而詢問她是否有意願擔任秘書長，成為協會第一任、且唯一一個員工。

「我那時候完全不了解，也不想放棄我的鐵飯碗，」李尚韋坦言，當時她的意願不高，尤其已經找到一份穩定的工作，同事與家人也不看好。她甚至畫了一個表格，列出在台灣大工作一年、五年、十年後的藍圖，以及在臺灣駭客協會看到的前景，相較之下，後者的發展全是未知數。

然而，李尚韋後來還是決定接下這個任務，「我從小的夢想就是，希望自己發揮影響力去幫助臺灣，那臺灣駭客協會應該對資安領域有幫助吧？所以我決定試試看。」在這個信念的驅使下，她成為臺灣駭客協會的第一號員工，踏上了一條與過去設想不同的人生旅程。

從社群累積溝通與管理經驗，成為下一份工作的一大助力

擔任臺灣駭客協會秘書長的工作中，李尚韋需負責辦理各種活動，比如HITCON、HITCON Community、HITCON Pacific、HITCON Free Talk等，需擔任起組織間的溝通協調角色，並與社群志工們共同協作。她舉例，就以協會內9個理事與3個監事來說，每個人個性都不同，有些人喜歡天馬行空的想像，有些人做事沈穩內斂，有些則是技術狂熱者，身為秘書長的她就得在其中溝通協調，「不只是程式碼的溝通，還需要換位思考，抓大家的平衡點。」

過程中，李尚韋也曾感到孤單，「好多時候想說，如果還在台灣大就好了，」不過，她還是憑著熱情一路堅持下去，不僅辦理了數十場資安活動、獲得國際認可的資安競賽，也著手辦理資安教育課程，協同戰隊前往美國參加CTF比賽，「雖然過程很辛苦，但是很享受成果帶來的影響力。」

將協會發展到一定的規模後，李尚韋也開始協助聘僱更多員工，過程中也學習擔任管理的角色，訂定相關規範、決定夥伴薪資，「最特別的是，我必須為其他人的人生負責，因為他們決定加入臺灣駭客協會，每個人都代表了一個家庭。」在擴大團隊成員的同時，她也將臺灣駭客協會的創辦初衷，傳遞下去。

現在，李尚韋對自己的職涯發展有了新的規劃，卸下秘書長的職務，改任協會理事，並開始在Team T5擔任漏洞研究團隊專案管理職務。在新工作中，她過去累積的溝通技巧與經驗，讓她在對外面對客戶需求、對內面對資安研究員時，可以更好的扮演居中協調的角色，且在與雙方溝通時，她也能進一步換位思考，去了解客戶與研究員分別的需求與挑戰，找到其中的平衡點。

不過，這份工作對她帶來了全新的挑戰，是在與資安研究員溝通時，需要對資安相關知識具有一定程度的了解，才能勝任這份工作。因此，她也要求自己，不懂就要問，把任何不熟的關鍵字都記錄下來，再用自己的話語重新詮釋一遍，透過學習「換句話說」，增進自己對資安技術的理解。

最後，李尚韋也歸納了過往經歷帶給自己的收穫。第一，是擁有比自己年長的朋友，會快速開拓自己的人生經驗跟視野；二是不要對自己的人生設限，且要相信自己的選擇；三是要找一個感興趣的工作，才會有熱忱、且願意全力以赴地投入工作中；四是要懂的換位思考，去了解他人在想什麼、其他人的觀點或角度是什麼；五是要有同理心，去同理他人的作為。

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