JobsDB引用DrakeP3人格特質測驗工具，勞資雙方深入瞭解

在美國風靡三十年的DrakeP3人格特質測驗工具將於本月14日在JobsDB.com正式與台灣的求職者見面。系統是由DrakeP3.com所提供，根據心理學家 Kurt Einstein 博士的研究指出，「有87%工作上的失敗是來自於員工個性的衝突」。每個成功的企業要歸功於員工；而僱用「對」的員工來執行「對」的工作更是企業成功致勝訣竅。DrakeP3具有深厚學理背景

這套系統由JobsDB.com香港總公司直接與DrakeP3.com簽約，JobsDB.com付出授權費用，獲得授權，可在網站上使用，這套系統由發明人從韋氏大辭典中找尋出3萬個形容人的個性的形容詞，再做因素分析，使之歸納為30個行為特質，包括努力工作的、具競爭心的、自信的、樂觀的、群居的、團隊合作的…等。

求職者僅僅需在線上花費五到七分鐘的時間填寫問卷，只需不到七分鐘的時間，JobsDB-Drake P3 系統將會提供一份包含自身優勢、學習行為與激勵因子的人格特質分析報告。這份問卷中有二個部分、共100題的「形容詞」。這些形容詞在測量求職者真實的內在，與面對工作時的反應。求職者根據這些形容詞選擇貼近自身行為的程度並給予1-5分的分數。這份調查問卷僅在針對個人人格特質與組織、同儕及工作間相互比較的結果。

而這份報告可以讓人更了解什麼樣的工作與職場環境是最適合發展的。同時在報告中也提供求職者改善的建議。而在報告的內容中，更可以得到以下額外的資訊：行為中的高指數特質（影響50%~70%的外在行為）、能量等級、行為上其他特質的影響、成就動機、激勵因子、角色調整、決策模式及壓力程度。為了確保分析結果的精準性與一致性，因此僅可以每六個月執行一次此人格特質分析測驗。因此做完分析後的六個月內，將無法進行第二次的人格特質分析。依據國外經驗，DrakeP3準確度相當高

由於Drake P3具有深厚的學理背景，業者表示，與坊間的心理測驗完全不同，這也是之所以願意採用的原因，另外，業者表示，Drake P3系統已經在七個國家、二萬多名的經理人使用過；而在研究報告中指出，有97%的測試者覺得Drake P3系統有高達80%以上的準確度。使用Drake P3的企業包括：Merrill Lynch美林證券、British Airways英國航空、AT & T、Blockbuster Video百視達、United Technologies、IBM、Burger King漢堡王、Coopers & Lybrand、Tranflorids Bank…等等企業。

同時，JobsDB.com已於年初在其他分站使用，如香港、新加坡，頗受當地企業好評，其分析報告詳細，可以了解求職者基本的高低的人格特質分析、工作動機、決策模式、領導模式、EQ、工作調整、壓力指數及能量指數等，各種明確的報告，在國外測試的結果有87﹪覺得準確，DrakeP3這套人格測驗工具，還可以根據不同的企業文化做調整，企業可以根據自己的需求來做調整，找到最符合的人才。求職者免費使用，向求才廠商按件索費

JobsDB.com表示，使用者在測試完畢後，將會得到一個簡略的報告，將根據這個報告對應最適合的工作，至於收費來源則來自於求才廠商，求才廠商可向JobsDB.com索取完整報告，而JobsDB.com依件數收費。

另外，為推行DrakeP3系統，與行政院青輔會合作，於10月六日下午舉辦了「知識分子求職ｅ時代－－尋找一個安身立命的生涯舞台」， 會中邀請國內生涯發展專家師大特教系林幸台教授演講，並針對現場求職者利用國外引進的DrakeP3系統來分析每個人的特質，讓求職者能真正了解自己。