IT人才月報第17期：外媒披露，過去一年視臺灣為疫情避風港的科技人才，現在正成群結隊的逃離臺灣

重點新聞(0604~0701)

 疫情移民   科技人才   人才外流 

外媒披露：疫情移民正成群結隊地逃離臺灣，其中更包含不少科技人才

石英財經網Quartz在6月初發佈一篇文章指出，原本因為臺灣防疫得當而湧進臺灣的科技人才，現在正成群結隊地離開臺灣。過去一年間，臺灣優異的防疫成績聞名全球，根據國發會的數據顯示，自就業金卡核發以來，近一年海外人才來臺數大幅增長，今年首季核發件數超過500人，更有1000多件申請在等待審查。但隨著臺灣疫情急轉直下，這些人才也紛紛出走回國，國內媒體就指出，飛往美國的班機6月底前班班爆滿，更有加開航班的情形，其中就有持就業金卡來臺的外籍人士，使得原本成為疫情移民一大首選的臺灣，正在面臨人才流失情況。（詳全文）

 聯發科   科技人才   大規模徵才 

聯發科連三年招募破千人，今年正開放上千個職缺吸引頂尖研發人才

聯發科近期展開大規模徵才，開放上千個職缺招攬頂尖研發人才加入，繼前年在臺招募超過2,800名員工，去年招募千餘名員工後，今年也預計招募破千人，來參與無線通訊、智能家庭、智慧裝置、多媒體、高效能計算與智能、類比／射頻等產品與技術研發。根據聯發科CSR報告的統計數據，內部有9成以上員工都是研發與技術人員，近8成為碩博士生，全球近1萬6千名員工中，三分之二的人才在臺灣。

今年的徵才中，熱門職缺包括軟韌體開發工程師、類比／射頻設計相關技術工程師、數位IC設計工程師等，近期也開放相關科技升大四的大學生及碩博士人才，來申請暑期實習活動。有趣的是，聯發科今年也請到Youtuber開箱聯發科的工作環境與工程師工作內容，要藉此吸引人才加入，這類徵才手法常見於大型科技公司，比如過去常被開箱的Google，就是以開放的辦公室文化受到人才青睞。（詳全文）

 1111人力銀行   工程師   後疫情時代 

疫情下科技公司徵才需求不減，1111工程師職缺更高達8萬5千筆

疫情加速產業數位轉型，對於工程師的需求也持續提升。1111人力銀行發言人黃若薇表示，使用1111主網關鍵字搜尋「工程師」，會出現近8萬5000筆工作機會，相較去年同期（2020年6月）來看，職缺數呈現增加趨勢，多了1成左右。5月爆發的疫情雖然衝擊了民生服務等內需求產業，但科技業人才缺口仍在，臺灣今年就業市場仍以科技業為主要動力，各科技大廠也早已提前部署，包括面板大廠及國際半導體設備廠，全面改採線上徵才。整體徵才市場中，除了半導體人才、工程師之外，數位行銷、電子商務等領域的人才也相當搶手。（詳全文）

 華為   全球徵才   美國禁令 

華為在全球展開大規模徵才，從歐盟、土耳其到加拿大都增強徵才力道

根據日經亞洲的報導，華為在經過美國禁令與政治打壓後，仍在全球積極徵才，雖然沒有在美國開設職缺，但在德國慕尼黑招聘晶片工程師，在土耳其伊斯坦堡雇用軟體開發者，在加拿大找AI研究人員，中國國內外還有上百名博士生為華為工作。這些分散在歐洲與加拿大的職缺，大多與AI、晶片開發、量子運算等技術相關，全都是美國當前的重點投資產業，且華為更願意為人才支付高薪，該公司的資深工程師平均年薪為191,024美元。相比之下，根據人力招聘平臺Glassdoor的調查，Google資深工程師的平均年薪為161,733美元。

華為創辦人任正非去年也公開表示，誓言要在2021年招攬最少8000名應屆畢業生，並要大幅增加研究經費，因為2021年和2022年，將是華為求生存、發展戰略最艱難的2年，人才就是一大關鍵。（詳全文）

 特斯拉   AI Day   招攬AI人才 

目標發展全自動輔助駕駛，特斯拉不只要辦AI日徵才，更推出算力全球第5的超級電腦

斯拉執行長伊隆．馬斯克（Elon Musk）在推特上透露，約一個月後將舉辦AI Day活動，屆時會展示特斯拉的AI軟硬體、模型推論與訓練技術的進展，藉此招攬更多AI人才。在預告招攬AI人才的同時，特斯拉也發布了新的超級電腦，宣稱其算力超越了全球排名第5的Nvidia Selene，外媒Electrek推斷這是特斯拉正在研發的超級電腦Dojo前身，特斯拉更以此作為全自動輔助駕駛（Autopilot）發展的基礎。

不過，也有部分外媒如路透社就指出，特斯拉可能想藉由舉辦AI日，延攬更多AI人才來克服AI技術發展瓶頸。因為馬斯克在今年1月的財報電話會議上表示，他非常有信心能在年底實現全自動輔助駕駛技術（Full Self-Driving，FSD），且可靠性將超越人類，但特斯拉隨即在3月向監管單位表示，當前的自駕輔助技術只有Lv2等級，5月更通知加州汽機車監管單位（DMV），2021年底可能無法實現全自動駕駛技術，顯示其自駕技術發展遭遇挑戰。（詳全文）

 CompTIA   歐洲IT人才   招聘趨勢 

CompTIA發布歐洲10個國家IT人員招聘趨勢報告

美國計算機行業協會（CompTIA）深入分析了歐洲10個家家的招聘市場趨勢，分別是比利時、捷克、法國、德國、義大利、荷蘭、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞和西班牙。這些國家普遍在2020年因疫情減緩了招聘腳步，但在今年Q1增加了招聘力道，與前一年Q4相比，企業發布的技術職缺成長了9%，與Q3相比則成長了40%，且10個市場共發布了近90萬個招聘廣告。在這些職缺中，企業最缺的是軟體開發工程師，接著依序為系統分析與資安工程師、IT支援專家與技術員、網路與系統管理技術員等。（詳全文）

 Linkedin   後疫情時代   遠距工作 

Linkedin：疫情趨緩後遠距工作職缺不減反增，遠距工作更受青睞但也有挑戰待克服

Linkedin最新發佈的一項數據指出，儘管疫情趨緩後，更多員工逐漸回歸工作崗位、重返辦公室上班，但令人驚訝的是，遠距工作的職缺沒有因此減少。從去年5月到今年5月，全球遠距職缺發布成長了2.4倍，更從去年占據所有職缺的6%，大幅成長到今日的14%。Linkedin也統計了求職者選擇新工作考量的前幾大因素，發現在今年1～5月期間，「彈性安排工作」從原本的第七位上升到第四位，顯示求職者越來越青睞遠距工作的形式，來維持工作安排的彈性。但是，其中一項數據也顯示，遠距工作的員工也有挑戰需要克服，因為比起其他員工，32%遠距工作者認為他們更難取得工作與生活的平衡。（詳全文）

 IBM   虛擬企業   數位轉型 

IBM：虛擬企業是新常態數位轉型的另一個選擇

臺灣IBM企業諮詢服務事業群副合夥人游復興在一場研討會上建議，在後疫情時代，企業可以發展成「虛擬企業」的模式來轉型。他解釋，不同於企業過去大多以實體角度來思考運作，虛擬企業是從外部的合作夥伴，甚至是生態系的角度來思考如何擴展，可透過公有雲、混合雲模式，以及開放式平臺與外部介接與溝通，是一種生態系統的思維。發展虛擬企業時，企業要找出一種運作流程，幫助自己的顧客與外部夥伴創造價值，甚至，形成牢固的生態體系。

為了讓虛擬企業快速運作，IBM認為，組織扁平化相當重要，需減少層級、增加彈性。此外，這種企業與客戶、供應商、合作夥伴的溝通都在虛擬網路進行，因此必須充分授權員工的權責，以目標與結果為導向，來要求員工的工作績效。IBM建議，企業在加速數位轉型上，可以先找出第一個智能化工作流程來進行平臺化，並透過平臺串連外部客戶、供應商及合作夥伴，發展出新運作流程來創造價值。（詳全文）

 總統盃黑客松   公私協力   韌性島嶼 

總統盃黑客松收件延長到7月底，號招國內外高手公私協力共同解題

今年的總統盃黑客松5月14日開放徵件，受到疫情影響，提案截止日期從7月16日延長到7月底，唐鳳更舉辦線上記者會，向國內外喊話徵求提案。總統盃黑客松今年主題設定為「永續2.0-韌性島嶼」，有感於去年新冠疫情爆發，因應經濟、社會與環境衍生系統性風險的「韌性」，比過去講求的「效率」更為重要，因此拋出了人力資本、循環經濟、能源轉型加速去碳化、永續食農生態保育、智慧韌性城鄉、數位轉型等議題，號召全民許願、黑客解題，再由政府落實。（詳全文）

責任編輯／翁芊儒

圖片來源／聯發科、1111人力銀行、Elon Musk、CompTIA、Linkedin、總統盃黑客松

資料來源：iThome整理，2021年7月