遠傳大幅精簡人事，受影響員工可能達400人

遠傳今日（10/19）正式宣佈大幅精簡人事，依照遠傳正式的說法為，「為了達成精簡10%人事費用的目標，因此進行人事精簡」，但遠傳並無公佈確切裁員人數。據了解，受影響員工大約在總員工人數的10％左右，亦即280人～300人，甚至高達400人左右。遠傳電信到今年第三季，每股盈餘新臺幣2.63元。遠傳電信員工2860人，受影響人數超過10％

近日來，市場上對於遠傳電信即將裁員的各種傳言甚囂塵上，初期傳言裁員人數為200～300人，之後又有傳言裁員人數可能達到800人，不過遠傳電信皆否認。

今日遠傳電信首度正式承認進行人事精簡動作。遠傳電信表示，今年原本就定下精簡10%人事費用的目標，因此從今年7月開始就邀請國外專業顧問公司對遠傳電信內部每一個個別員工進行負責業務內容的檢核，檢視是否有重複的工作，進行組織內部體檢及組織再造。

而今日正式發函告知員工，宣布進行人事精簡，並提供受資遣員工多種離職選擇方案。包括在遠東集團或是有委外合作關係的公司中，安排工作重置自願停職停薪6個月以及優惠資遣，由於員工尚未同意選擇何種方案，因此無法確定最後資遣員工人數。

至於詳細裁員人數，遠傳電信公關部及副總級高級主管皆表示並不清楚實際的裁員人數。不過，遠傳電信發言人藍綺萍也表示，目前遠傳員工人數約為2860人，受影響員工大約為10％，大致上介於280～300人之間。

但也有傳言指出，裁員幅度高於10％，所以比300人更多，受影響員工約為400人。7月開始進行組織內部體檢與再造

遠傳電信總經理歐康年則表示，因為服務技術發展的延後，使原本配置的人力不符市場現況需求，因此決定裁員。綜觀台灣行動通訊市場，約佔總人口70%的16至60歲人口中，門號普及率已高達124%，營業額成長日漸趨緩。原本期望藉由數據服務刺激營業額成長，卻因GPRS、第三代行動通訊（3G）市場尚未成熟，導致推出數據服務的時程一延再延。

歐康年進一步表示，遠傳電信針對市場變化的預測，從上半年起採取人事凍結、逢缺不補及自然流失等方式，以期達到精簡10%人事費用的目標，但經濟環境的持續惡化，今年7月和國外專業顧問一起合作，進行組織內部體檢與組織再造，並決定在第四季正式實施。遠傳電信Q3營收新臺幣82億元，比第二季成長38%

遠傳電信也表示，經會計師查核，截至2001年9月30日止，遠傳第三季的營業額新臺幣82億元，稅後淨利達22億元，比第二季成長38%，每股純益為台幣2.63元。前三季稅後純益總額達50億台幣，已達成全年預測之77％。在精簡人事之後，可望達成2001年度財測。

遠傳電信預測2001年營業額將達新台幣345億，稅後純益65億元、每股盈餘台幣3.44元。相較於2000年營運成果，遠傳預計稅後純益成長將達60.7%，每股盈餘也將成長5%。但依照到第三季每股盈餘2.63元，要達成每股盈餘3.44元，仍有一段距離。