Amazon把企業與科技員工基本年薪上限，從16萬提高到35萬美元

Amazon周一（2/7）於內部的企業網站上宣布，將把企業及科技員工的基本年薪上限從原本的16萬美元（約450萬元新臺幣），提高到35萬美元（約980萬元新臺幣），以留住企業內部的人才並向頂級人才招手。

Amazon向員工表示，過去一年勞動市場的競爭特別激烈，該公司在針對各種選擇進行全面分析時，權衡了業務的經濟及吸引頂尖人才的競爭力，決定大幅提升員工的薪資水平。有鑑於每名員工的績效、團隊與市場狀況的不同，員工的待遇也會因此而不同。

基本年薪只是Amazon員工報酬的一部分，該公司的白領員工還可領取限制性股票與簽約獎金。

外界認為這與Amazon員工流動率太高有關。《Insider》去年曾報導，約莫在15個月的時間內，Amazon就有至少45位副總裁或資深主管離職，約占該公司350名副總裁的10%，對於副總裁或以上高階主管的離職率而言相對罕見。當時《Insider》訪問部分副總裁的離職原因，大抵是想尋求更高的薪水、想要更高的職位，以及Amazon成長已放緩等。

在美國的高科技業者中，Amazon高階主管的薪資並不算太高，但可藉由股票拉高報酬，只是這兩年Amazon的股價漲幅已不如以往。而《GeekWire》則分析，Amazon大幅調漲基本年薪上限，將讓Amazon的薪資水平可與Google、Meta、蘋果及微軟等業者一較高下。

Amazon去年第四季的財報顯示，該公司全球員工數為160.8萬人。