研華中國每月招聘上百人

以工業電腦起家的研華科技，進入大中華市場已近10年，不受PC市場景氣的影響，將嵌入式電腦的應用推廣到更多元的領域，堪稱目前大中華市場佔有率第一。市場不斷的成長情況下，研華認為人才的培育是第一要件，因此從今年度開始，每個月都會舉行一次近百人的人才招募會，挑選菁英加入研華。抓住商機，迅速起飛

研華嵌入式電腦中國總經理李啟漢表示，由於嵌入式電腦的市場正在不斷成長，包含在網路電子商務、電信等終端設備，都將可以看到嵌入式電腦以量身定做的方式，達成各項應用。另外中國的工業正在迅速起飛，因此自動化的發展導致工業用電腦的需求也不斷增加，因此研華抓住這一個商機，迅速起飛。

在市場需求不斷的成長之下，人才是否能跟上市場腳步變得相形重要。

李啟漢表示，這是在中國經營的最重要因素，往往市場擴張太快，但是人才的培養卻趕不上，導致失去商機，是相當可惜的事。

基於這項考量，研華大中國區從今年度3月就開始著手籌畫人才招聘計畫，這項計畫每個月都實行一次，先由網路人力銀行、朋友介紹、獵人頭公司等撒出大量的招聘訊息，並無特定的需求。只要認為有一技之長，即可寄出履歷交給研華，人事部門會先存檔保留，再由各級部門主管審查，篩選需要人才，工程人員甚至必須經過考試測驗，約在3、4百人中挑選近100人參與面對面的對談。公開面談，兼做宣傳

比較有趣的是，在近百人的面對面交談，是採用公開的形式，好像大型研討會一樣會先介紹研華的背景、產品、公司理念等，接著在分小組別進行討論，例如工程師組、銷售工程師、技術支援組、行政助理等，並讓各個來參加的人員簡單說明履歷。

李啟漢認為，這種公開的招聘形式，不僅可以節省人力說明重複的事情背景，而且對於也許沒有被研華任用的人，未來可能是同業或者是客戶，都可以藉由這次座談會了解研華公司以及其產品。

研華人事部門表示，招聘對象的學歷有80%都是大學生，其餘則是碩士以及博士等，近百人的面談，最後只會錄取7~10個左右，競爭非常激烈。著眼未來，重視人才

在如此競爭激烈的面試中，研華是以何種優勢做為選擇的要件？

李啟漢表示，主要是針對個人特性以及創造力，不拘泥於現實。就算目前暫時沒有這個職位，但是應徵進來的人具有創造力，可以發揮現在組織更好的特性時，聘用的可能性則大大提升。

人才是研華最重要的資產，一個好的員工可以為公司創造源源不斷的商機，這就是研華能夠持續擴大競爭力的秘密。