兩性薪資不同？Google同意支付逾1億美元與1.5萬名女性員工和解

代表Google女性員工提出性別歧視集體訴訟的兩家律師事務所Lieff Cabraser Heimann & Bernstein及Altshuler Berzon在上周五（6/10）宣布，Google已同意支付1.18億美元與曾任職該公司的女性員工和解，此一和解協議涵蓋從2013年9月曾在Google擔任236個職位的1.55萬名女性員工，此一和解協議仍待法官批准。

此一訴訟案最早是在2017年由3名女性員工所提出，她們抨擊Google具備兩個系統性的非法行為，一是在同樣的職位上，Google支付給男性的薪酬高於女性，二是在同樣的教育水平與經驗上，女性會被分配到較低的職位，之後擴大成集體訴訟。

當時原告引用了經濟學家David Neumark的研究，指出Google每年支付給女性員工的薪酬，大概比同職位的男性少了1.68萬美元。

提出訴訟的女性員工中，Holly Pease在Google任職超過10年，她說，Google自創立以來便一直引領科技產業，現在Google也有機會帶頭改變，以確保科技領域對女性的兼容與平等。

除了金錢上的補償之外，Google也同意在未來的3年由第三方的專家負責分析該公司在招聘時的分級作法，也會有獨立的勞工經濟學家來審核Google的各種薪酬公平研究，還必須由外部人員監督。

Google向《金融時報》（Financial Times）表示，雖然該公司相信其相關政策與實踐都是公平的，但還是很高興達到了協議，過去9年來Google已進行了嚴格的薪酬公平分析，以確保不管是薪水、獎金或股權獎勵都是公平的。