到大陸工作前要有心理準備

根據統計，目前在大陸設廠的臺商高達四萬三千多家，在大陸投資、工作的人數保守估計則達到50萬，臺灣戒急用忍兩岸政策的開放，將使得大陸設廠數更成直線攀升，而臺幹、臺勞赴大陸工作將成為常態。同時臺灣有計畫開放大陸科技人才來臺政策則，也將直接刺激就業市場的活絡性。而相對臺幹將要面對許多在地的人力資源管理的問題，在不同成長環境下的人，管理方法將會有所不同的。

近來經發會建議放寬大陸貿易與投資限制，為臺灣企業「戒急用忍」登陸解套，可預見將掀起另一波產業外移風潮。不僅是傳統產業，這次高科技業也搭上熱潮，產業出走將直接衝擊到就業市場，緊接著，臺勞登陸移民潮也很可能出現。

臺灣勞工登陸的層級與兩岸政經的開放程度密不可分，從老闆級人物到高、中級管理幹部，各種等級都有。可想見經發會後兩岸經貿之門大開，將促進海峽經貿交流、跨國就業市場人才汰換。

深圳的研華科技嵌入式電腦應用事業群總經理林世丰表示，在供不應求的情況下，目前中國的科技人才薪資水平大幅提高。一個年約30歲的業務經理平均薪資約1萬多元人民幣，也就是相當於臺幣5、6萬元。以當地的物價水平比較，算是十分高薪。

林世丰表示，在中國科技人才薪資水平逐漸提高的同時，其實相對於臺灣的人力市場相對於是有利的。因為在大陸設廠的臺商寧可選擇較有向心力的臺灣幹部來中國就業，在管理上也比較熟悉。

林世丰表示，未來廠商在選擇用臺幹或者是大陸人才時，差距就好像臺北人之於高雄人那樣小，競爭力的區隔已經逐漸縮小。所以對臺灣勞工層面而言，西進大陸面對實力絲毫不遜色的本土人才時，必須改善自身的弱點，展現出原有的優勢。

林世丰認為，面對百業待舉的情況下，臺灣勞工赴大陸的意願大大提高。

但是值得注意的是，多數被賦予任務的企業工作人，由於與臺灣資訊脫節，同時又不容易融入當地文化、訊息流，多年後返鄉，常會出現生活習慣格格不入。而在工作上也常因母企業缺乏回任制度的生涯規畫，造成無法融入原來職場生活的後遺症。

另外，臺幹在中國管理當地人員也是一個重要的課題。多數的中國人對於工作沒有太多靈活、勤奮的表現，同時對企業沒有認同感，只有金錢可以促發向上心。

因此林世丰建議，廠商應該推出適用當地的工作獎勵制度，謹慎選擇人才，保持正確的目標，但是手段和方法必須適度調整。

林世丰說畢竟以臺灣較優秀的企業文化，來帶動當地的事業發展仍是最好的方法，沒有必要放棄原有的基礎。太著重融入當地，反而可能失去臺灣原味。