遠距上班拒開攝影機被解聘，員工成功求償7.5萬歐元

一家美國公司在荷蘭分公司的一名員工，因為不願意根據公司的要求，在遠距上班時一直開著攝影機而被革職，使得該名員工告上了法院，並成功獲得了7.5萬歐元的補償。

被告上法院的是美國的軟體開發公司Chetu，在全球約有2,600名員工，根據法院文件，控方是在2019年1月進入Chetu荷蘭分公司，擔任業務代表，每月薪資為3,297歐元，再加上8%的假期獎金，平均每月約4,000歐元的佣金，以及一年約3,700歐元的獎金。

控方自進入Chetu以來一直在家工作，連荷蘭分公司的辦公室都沒進去過，但到了今年的8月23日，他收到一封來自總公司的電子郵件，要求他參加「矯正及預防措施」（Corrective Action Program）的虛擬課程，而且立即生效，其中的一個要件就是工作日必須整天都登入，而且要打開與分享攝影機。

由於控方並未照作，使得Chetu再於8月25日發了一封郵件提醒他，他則回應說對於一天9個小時都透過攝影機被監控感到不舒服，而且此事侵犯了他的隱私，因此他並沒有打開攝影機，不過，公司原本就能監控他筆電上的所有活動，而且他也分享了自己的螢幕。

當Chetu又寄出兩次提醒，而控方又以類似的原因拒絕時，他即在8月26日收到被革職的通知，原因是「拒絕工作與不服從。」

這使得控方決定提出訴訟，宣稱Chetu沒有立即解僱他的正當理由，將他革職的原因似乎只是因為他不想開啟9小時的攝影機以讓Chetu得以控制他，然而，一天開啟9小時的攝影機是不成比例且在荷蘭是不被允許的，此外，Chetu從他電腦上所安裝的軟體就知道他在上班，他並未拒絕工作，指控Chetu缺乏將他革職的緊急原因。

荷蘭法院的判決於上周出爐，根據《NL Times》的計算，包括薪資與罰款，Chetu必須支付約7.5萬歐元予控方。

《TechCrunch》則分析，Chetu在美國佛羅里達州或許可以因為同樣的原因合法解聘員工，只是全球的勞工法令並不一致，才會在荷蘭栽了跟斗。