中華電信組織大調整，預計明年七月執行

繼遠傳電信、泛亞電信進行組織調整後，中華電信近來也計畫將組織大變革，原本中華電信旗下包含國際分公司、數據通信分公司（HiNet）、長途及行動通信分公司、北區分公司、中區分公司、南區分公司及中華電信研究所等，為將人力及資源作有效率的配置，中華電信計畫於明年將北、中、南三區、國際及長途合併為一固定網路業務公司，並將行動通信業務獨立為一分公司，而數據通信分公司不變動，預計明年七月一日開始正式執行。

據了解，中華電信先前為因應民營化而推出優退專案，該專案將於今年底結束，因此預料年底前將出現一波大優退潮，約有1000多位員工會選擇優退，讓公司人數縮減至不到3萬人，如此一來估計能達到中華電信今年所設定精簡人力的目標。不過，中華電信並不以此為滿足，除了降低人事成本支出外，為因應電信自由化所帶來競爭環境，中華電信也開始進行組織調整。

從中華電信近幾月的營收報告來看，國際電話及市內電話營收已逐漸流失，國際電話業務營收已讓新進固網業者瓜分、而市內電話營收也逐漸被行動電話業務取代，至於網際網路及加值業務、行動電話業務及電路出租業務營收皆較去年同期增加至少2成以上，因此已有必要將組織內的人力資源再做有效率的配置。

中華電信目前旗下分公司有七大部分，包括國際分公司、數據通信分公司（HiNet）、長途及行動通信分公司、北區分公司、中區分公司、南區分公司及中華電信研究所等，為能讓行動電話業務、網際網路加值業務營收再向上成長，達到營收比例為行動電話40％、數據業務30％及固定網路30％的目標，中華電信決定將行動通信分公司獨立於長通分公司之外，並將長途、北、中、南及國際分公司合併負責固定網路業務。

因此，除了數據通信分公司（HiNet）、中華電信研究所組織異動並不大外，其他分公司的組織將產生變動，如行動通信分公司，由於第三代行動通訊執照即將釋出、行動加值服務戰爭將開打，因此極需要從其他分公司借調人手；而中區、南區及國際分公司由於營收業務逐漸流失，員工也將會調整至其他分公司。原本計畫於明年一月一日開始實施，但時間上作業不及，因此預計於明年七月一日正式執行。

另外，遠傳電信與泛亞電信稍早前也進行組織人事調整，遠傳將組織改為扁平式架構，旗下設立策略暨行銷部等六大部門；泛亞電信在與台灣大哥大合併後，也將現有的資訊、客服與工程人員，分別移轉給臺灣大哥大關係企業精碩科技、臺灣客服與弘運科技，預計從現有的600人左右，向下調整至300人的規模。