104：一成八求職人將積極爭取對岸工作機會

104人力銀行公佈了2002年西進就業趨勢報告，報告指出，由於西進大陸就業在近年來已成為重要的趨勢，除17.2%受訪民眾表示不願西進外，目前台灣的求職民眾已經普遍接受未來西進就業的可能性，其中18.1%更將積極爭取大陸地區的就業機會。

求職人西進就業的傾向，主要是受到企業西進的影響。104人力銀行指出，調查中高達42.2%的企業在大陸已有據點，確定即將西進的也有10.7%；另有24.7%則正在進行是否西進的評估。進一步觀察各產業西進的動態，傳統產業在大陸已有據點的比例最高，資訊科技業其次，可以說傳統產業早已西進求生存、資訊業則陸續西進以創造競爭力、服務業則是根留台灣，但預計兩岸加入WTO後，服務業西進的比例將會增加。

企業的西進動態對台灣就業環境的影響是大家關心的重點。24.2%的受訪企業表示西進的過程將不會影響台灣的人事結構，亦有16.3%的企業在西進過程中會逐漸縮減台灣地區的人事，尤以傳統製造業特別明顯。人力成本導向的傳統製造業，為了追逐更低的製造成本，紛紛西進大陸，其中32.9%的傳統產業將會在西進過程縮減台灣的工作機會，因此台灣傳統製造業工作機會的減少將是必然的趨勢，而服務業傾向於深耕台灣，對上班族而言較不須擔心未來發生人力縮減的現象。

大陸有什麼樣的魅力，吸引台灣的民眾前往就業？受訪者表示，以大陸經驗培養附加價值(36.9%)、或預期有更多發揮及升遷機會(33.2%)等因素是他們西進最主要的考量。然而，企業雇主對於有意西進的朋友也給了若干的建議：首先，西進大陸要有長期奮鬥的決心，其次，在對岸要努力否則將會被當地人所取代。至於家庭的安頓，企業建議在可能的情況下將家人一起帶過去以維繫感情。

104人力銀行同時強調，即便沒有西進的打算，留在台灣的企業與專業工作人，勢必要提升自己的競爭力，在未來激烈的競爭中方能佔有一席之地。