1111人力銀行：六成金融業將因「兩性工作平等法」降低雇用女性員工比例

根據1111人力銀行最新的調查結果顯示，在臺灣百餘家金融業者中，有超過八成認為「兩性工作平等法」中有關育嬰假、托兒設施之規定將造成營運成本增加及排班困擾。其中值得注意的是：將近六成的業者表示，將因實施「兩性工作平等法」而減少雇用女性員工。

調查結果顯示：72.73％的金融業者認為育嬰假將造成營運成本增加及排班調度之困擾；63.64％的金融業者認為「每天二次、每次半小時的哺乳時間」將影響人力調度；81.82％的金融業者認為「設置托兒設施」將增加業者困擾及成本支出；而59.09％的金融業者將因「兩性工作平等法」的實施，減少雇用女性員工。

1111人力銀行表示，在進行調查時，原本預計多數銀行人事主管皆為女性，應會贊同「兩性工作平等法」之相關規定，但調查結果顯示，女性員工不但不贊同有關哺乳、托兒等規定，更表示該法非但不能增進女性員工權益，業者反而會將因該法所增加之成本，轉嫁至所有員工身上，造成員工薪資水平下降，此一現象相當值得主管機關值得重視。

1111人力銀行表示，在調查過程中除少數公營行庫、郵局拒答外，多數民間金融機構對「兩性工作平等法」實施後所將引致之成本增加及排班調度困難感到相當困惑；交叉分析後發現，認為最長留職停薪兩年的育嬰假將增加業者營運成本及排班困擾的民營金融業者比例高達87.5％；表示難以配合的外商銀行也有63.16％。對於「雇用受僱者250人以上之雇主，應設置托兒設施」一項，受訪的臺灣民營銀行業者亦有八成五表示不滿。業者表示，銀行內設置托兒所，不僅與現行銀行管理法規抵觸，更有安全上的顧慮，而營業處所分散全國各地，動輒上百人的總行與僅僅三、五人的簡易分行又該如何設置方能公平？尤其此項規定不僅與財政部金融局相關規定抵觸，更與設置托兒設施之規定相左，實讓業者難以適從。

然而在1111人力銀行調查過程中發現，縱然多數臺灣民間金融業者對「兩性工作平等法」新增規定有所不滿，但在外商銀行部分有47.37％對於育嬰假及哺乳時間之規定早已施行，「兩性工作平等法」的實施並不會造成困擾。其中，有的公營行庫更表示其育嬰假年限為三年，且諸多福利較「兩性工作平等法」之規定還要優渥，因此認為該法對其並無明顯影響。

調查發現，有32％的金融業者反應，金融業並不適用「兩性工作平等法」；而將近六成的民營金融業者表示，將因本法的施行而降低雇用女性的比例。由此觀之，「兩性工作平等法」對於金融界而言，非但不能難以達成兩性平權的積極意義，更失去了促進女性就業的消極意義。

1111人力銀行日前接受中華人事主管協會委託，針對臺灣金融界人資主管進行問卷調查，調查內容主要針對去年底甫通過之「兩性工作平等法」相關新增規定，調查方式為電訪及傳真；共調查臺灣地區銀行53家、外商銀行38家，票券金融15家、保險業31家，有效問卷共回收110份，其中以臺灣銀行業者回傳比例為最高。