中國軟體人才快速流失

去年年底，北京中關村發布了一項調查結果，證明中關村園區內20%左右的辭職者已經流向外資企業，讓中國的軟體產業發展面臨斷層。 軟體人才流向外資企業的最大原因，在於外資企業的員工培訓、薪水待遇、年假、旅遊、住房等福利，多半是中國企業的二到三倍。

根據中華英才網耗時3個月，在中國40個城市展開的一項收入調查，得出了這樣的結果：在15個行業、23類職務中，薪金最有吸引力的算電腦行業，平均年薪44102元人民幣；其次是律師、會計師等專業人才；而北京等地區的軟體人才，月薪更高達人民幣一萬元以上。

但是即使提供如此高薪，軟體人才還是供不應求。用友軟體公司產品總監鄭雨林比較中國、印度矽谷班加羅爾、美國矽谷三地的人才情況分析，認為中國軟體人才的最大問題在於「浮躁」。

印度的軟體設計師在收入方面，大約相當人民幣3000到4000元，產品開發經理為人民幣4000到5000元，但受外界干擾較小，同時印度的軟體公司等級制度很嚴，人才沒有太多的跳槽機會。

依照目前產業所呈現出來的現象，可以發現，中國目前大量缺乏軟體藍領人力，或者說是原本預期的優勢人力資源已經在消失。原本由中關村軟體科技園區、中國信息產業部所推動的軟體代工園區的計畫，正面臨著推動上的困境。