1111：超過六成竹科廠商認為「兩性工作平等法」將影響競爭力

新竹科學園區公會、1111人力銀行及中華人事主管協會，日前針對新竹科學園區的高科技廠商進行有關「兩性工作平等法對科技產業之衝擊」的問卷調查，調查對象為新竹科學園區的人力資源主管，總計回收有效問卷165份。

調查結果顯示，50.9％的竹科人資主管認為「生理假」的規定將會造成營運成本增加；89.1％認為「育嬰留職停薪」將造成企業人力調度困難；將近九成的竹科人資主管則認為「托兒設施或措施」將增加企業的成本負擔；而六成七的竹科廠商均認為「兩性工作平等法」將造成營運成本增加，影響企業競爭力。

然而有趣的是，在有效問卷的165位竹科人力資源主管中，竟有八成是女性，但仍然認為「兩性工作平等法」將使高科技產業降低對女性員工的雇用。1111人力銀行表示，在調查過程中發現，竹科人資主管在面對即將實施的「兩性工作平等法」時，並不會因為性別而有差異思考，反而多從企業營運的角度及國內高科技產業的競爭力出發。

中華人事主管協會執行秘書徐宏彰認為，「兩性工作平等法」為我國勞工權益的一大進步，企業配合意願極高，但施行時間過於匆促，又缺乏緩衝期或宣導期的設置，使不少有意配合的企業措手不及，甚至連如何規劃企業相關內規亦沒有可依循的標準，加以在立法過程中對企業之徵詢極少，致使該法並未考量企業實務層面。徐宏彰表示，如以每月上班僅四次的假日值班人員為例，依據該法「生理假」之規定即有一日可請生理假，此舉勢將導致企業增加25％的人事成本及人力調度困擾。