Amazon
Amazon執行長Andy Jassy周一(9/16)宣布了該公司的新政策,表示將努力維護公司文化,調整組織結構,並將恢復疫情之前的辦公室工作模式,自2025年的1月2日開始實施。這意味著Amazon自明年起將要求員工每周要進辦公室5天。
身為全球最大的電子商務平臺與雲端平臺,Amazon具備嚴謹的辦公室政策,亦即正常狀況下員工每天都會進公司,但也容許在突發狀況下,例如家人生病了,或是需要獨處以寫完程式,進入遠端工作模式。然而,COVID-19疫情改變了這個情況,Amazon開始大規模地允許員工遠端上班,在疫情稍緩後則開始要求員工每周至少進辦公室3天,這樣的狀態已維持了15個月。
然而,從明年開始,Amazon的上班政策將回到疫情前的模式,亦即原則上每周要進辦公室5天,也可以在情有可原的狀態下遠端工作。Jassy認為,在辦公室一起工作有許多顯著的優點,同事間更容易協作、學習,也更有效率。
此外,Jassy也打算讓Amazon的組織更為扁平,並去除官僚文化。要求內部高階管理團隊在明年第一季以前,把個人貢獻者及管理者的人數比例提高15%以上,以減少管理層級,降低組織的複雜性;Jassy亦已建立一個「官僚信箱」(Bureaucracy Mailbox),只要有員工發現官僚主義或是不必要的官僚流程,就能利用該信箱來投訴,他將閱讀相關郵件並採取相應的行動。
華爾街日報(WSJ)分析,已有部分Amazon員工因此而離職,使得有人推測Amazon此舉是一種變相裁員,同時也可能引來其它科技公司的效法。
該報還引用遠端上班政策分析平臺Flex Index的資料,表示今年第三季只有33%的美國公司要求員工必須全職到辦公室,而在員工超過1,000人的科技公司中,只有7%的公司有同樣的要求。
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