聯電今年擴大徵才1000名

3月16、17日周末，聯電舉行「2002年人才精英會」徵才面試活動。由於事前透過網路、廣播等媒體宣傳，共吸引了4000名應徵人選，但這一波只預計招募300人，錄取率不到10％。 聯電預計在今年內招募1000名新人，整個人才徵募計畫委由104人力銀行執行，從履歷的收集、初步名單的篩選，到面試當天的流程安排，皆由104負責執行與規畫。面試前經過兩階段篩選

這次是今年人才招募的第一波，招募的目標對象在學歷上必須包含80％碩士，20％學士。此外60％有經驗，40％無經驗。因此在4000名應試者中，104人力銀行事前經過兩階段篩選。第一階段做學經歷的書面審查，刪掉一半。留下的2000人，進行第二階段的線上「工作職能量表」測試。

在量表的十多項指標中，聯電方面指定選取「成就驅動力強」、「講究品質注重細節」、「服務客戶精神」以及「有自信心」等四個指標上得分較高者。在2000名受試者中，104根據工作職能量表測驗結果再刷掉一半，只留下符合標準的約1000名受試者參加面試。臺積電工程師也來投石問路

16日當天一早，便有許多面試者湧入聯電位於竹科的力行大樓，這些應徵者在進行面試前，皆先行在演講廳聽取聯電副董事長宣明智的簡報。宣明智在演講中除了說明聯電的優勢以及未來的願景之外，也言明聯電的企業文化。

由於這次擴大甄選的人才，以設備工程師、製程工程師與整合工程師為主，且鎖定兩年工作經驗以下或社會新鮮人為主要對象，因此在面試場地裡，可以看見許多年輕的男性，他們有的是剛服完兵役想加入科技新貴的行列，有的則同為園區內的半導體業工程師，來尋找跳槽的機會。也有人只是「來看看」，錄不錄取倒在其次。

曾經在力晶半導體擔任工程師的陳靖宗就是抱著「看看環境」的心態來參加面試的。63年次的他自認現在正面臨職業生涯的轉折點，陳靖宗指出，他做過設備工程師，深知這種工作的性質以及這樣的職務可能會有的侷限性。離開力晶以後，他希望下一份工作是一個可以做10年、20年的工作。所以，即使錄取，還是會考慮要不要再回到這一行。如果沒有錄取也無所謂，他目前也同時應徵其他工作，其中比較吸引他的是科技法律事務所裡頭的專利工程師的職務。

不過聽了宣明智的演講之後，他也坦承，聯電的確還是有非常吸引他的地方，比如聽到該公司在鼓勵工程師申請專利上的一些激勵政策，便讓他感到備受鼓舞，覺得有前途、有希望。

在這次受試者中，也不乏來自臺積電的工程師，一位不願具名的臺積電工程師在接受採訪時表示，在來面試之前就已經對聯電的薪資、福利等各項制度瞭若指掌。該名受試者雖然對於想換工作的細節不願透露太多，但顯然對現有工作不盡滿意，希望能夠換個環境，另謀發展。園區人才需求已回到景氣變壞前水準？

聯電並不是第一家在今年大規模徵才的園區廠商，臺積電也宣稱今年將招募1000人，日前曾舉辦一波人才招募活動，只不過不像這次聯電透過公開管道大肆造勢。此外，包含世界先進、華邦、力晶等業者，也計畫在近期內展開擴大徵才的行動。從廠商的積極擴編行動，以及在104人力銀行中的企業人才需求狀況來看，似乎顯示半導體業逐漸透露景氣回暖的跡象。

104人力銀行總經理楊基寬指出：「今年年初至今，來自竹科廠商登記的工作機會數，大約每月6000～7000人，這與去年同期的工作機會數相當，顯示高科技產業的景氣，似乎已經回到去年中景氣急速下墜以前的水準。」

相對的，大陸工作機會在今年初有下降的趨勢。楊基寬指出，根據經驗臺灣本地景氣不好時，大陸地區來招攬人才的情形通常較踴躍。而今年初大陸工作機會比去年同期低20～30％，楊基寬認為，這也是判斷國內景氣的指標之一。

聯電這次的招募活動共分三天、四個場次進行，在上個周末結束了3月16、17兩天在聯電竹科總部的面試活動之後，3月30日則將於竹科及南科同時舉辦，每個場次共安排200人參與面試，面試者錄取與否，將於面試後兩個星期內通知。