超過五成的企業要求政府開放大陸科技人才來台任職

超過八成的受訪科技廠商認為，國內科技人才「登陸」應部分管制，但也有近兩成業者認為完全不應管制，至於認為應嚴格管制的比例，趨近於零。

對於高科技人才「登陸」所造成的人力資源損失，有62.5％認為應在台培養更多高科技人才，但也有56.25％認為政府應開放大陸高科技人才來台任職，以解決高科技人才「能去不能來」的問題。

此外，有六成的人資主管認為，目前科技人才外流大陸對國內相關產業發展的影響是「有點嚴重」，佔受訪者的六成二左右，認為非常嚴重的則有二成五，但也有12.5％的受訪者覺得不太嚴重。如果政府制訂相關法令限制高科技人才前往大陸，則有超過五成六業者表示部分贊成，但有將近七成的科技廠商認為，政府的管制是完全無效的作法。

如果員工離職後欲前往大陸任職，68.75％的廠商認為，到職或離職時簽訂保密協定，以及做好知識管理，將員工內外往來之文件電話都予以記錄歸檔管理等方式才是杜絕機密外洩較有效的方法。另外也有18.75％的受訪者認為應規定員工離職後，在一定時間內不得至大陸同類型公司工作也是一種方式。

此次調查也發現，愈大型的科技廠商對於「開放大陸高科技人才來台任職」的呼聲愈高。