中時人力萬象網：有75％以上畢業生認為畢業後3個月內可以找到工作

根據中時人力萬象網「大學生最worry？---社會新鮮人求職調查」統計結果，受調的畢業生中約有七成在畢業後將投入職場；有75％以上認為畢業後3個月內可以找到工作；有43％受調者覺得自己所就讀的科系找到工作不難；也有接近二成的受調者覺得就讀的科系對將來找工作並無影響，顯示新鮮人們對求職多抱持樂觀的態度。

根據主計處於今年3月發佈的人力資源調查統計結果顯示，初次尋職者的平均失業期間約為30.5週(約7個多月)，與新鮮人們的預期似乎有些差距。另外，根據中時人力萬象網最新求職求才統計，每人工作機會為0.33，顯示就業機會仍是僧多粥少。

調查顯示，有93.5％的畢業生會透過人力資源網站找工作，有近80％會透過報紙分類廣告，其次是就業相關雜誌佔約45％。

社會新鮮人期望薪資約在20000元至45000元為最多，約佔總數的87％，與去年相較略微降低但差異不大。若以性別做區分可看出男女性社會新鮮人期望薪資的差別，約52.93%的男性期望薪資在30000元至45000元之間，其次為20000元至30000元約佔28％，而女性則有52.61％期望薪資介於20000元至30000元間，30000元至45000元佔39.17％居次。企業端調查結果顯示，企業雇用社會新鮮人提供的平均起新為25441元，且有88％的受調企業表示薪資不受性別差異影響，與去年的66％相較有大幅提升，顯示男女薪資待遇愈趨平等。

新鮮人找工作熱門地點排行前三名分別為台北市、台北縣及台中市，與去年相較差異不大，值得注意的是美洲地區位居第四名，中國及港澳地區位居第六名，與去年相較均大幅提升，顯示新鮮人期望的工作地點不限台灣本土，而有國際化的趨勢。

以企業求才的角度看，多數企業雇用新鮮人的比例與去年相較差異不大。並以業務/銷售/國貿等類別佔約30％為最多，其次是硬體工程研發類、客服/技術支援類。

受調企業多數表示，雇用社會新鮮人的原因包括可塑性高且較有衝勁、願意接受挑戰。但企業覺得領導新鮮人最吃力的部份也在於新鮮人的流動性較高、專業知識不足、面對壓力時的承受度較低及人際溝通能力不足等。

約五成的企業表示雇用新鮮人最吃力之處為流動率高，新鮮人的在職期間以半年至一年左右為最多，尤以業務部門流動率最高，有四成的受訪企業認為新鮮人專業能力不足，超過二成認為新鮮人溝通協調能力差、情緒不穩定，對企業用人也造成相當程度的困擾。