挖角是光儲存晶片業者的必要之惡？

聯發最近成為客戶的眾矢之的，除了因為控告威盛的事件，導致建碁等多家碟機廠商遭到檢調單位搜查，客戶間怨聲載道之外。最近一連串的挖角動作，也引發了客戶的強烈不滿。使得聯發方面近來頻頻走訪客戶，安撫緊張的局勢。

據了解，最近幾個月以來，聯發從建碁、英群、大騰等碟機廠商，以及工研院光電所等處大舉延攬韌體程式開發人才，總人數超過20人。使得系統廠商辛苦培養的人才流失，而面臨人員斷層的窘境。

事實上，光儲存晶片產業的人才爭奪戰並不是現在才開始，而是一向如此，而且似乎也是不得不然。威盛幾年前開始發展光儲存晶片技術的時候，也是從同業、客戶端找來一些人，才把技術發展起來的。

人才在這個行業之所以是如敏感的需求，最主要原因是這裡頭牽涉到光學、自動化控制以及IC設計等三個專業領域，技術層次高。 一般IC設計業者，除了最後一項之外，其他不足的部分都必須外求，特別是需要有經驗的人才，因此工研院光電所，或者是同業，都是許多業者會先想到的「人才庫」。

而隨著晶片走向越來越高的整合趨勢，晶片設計的工作也更趨複雜，特別是需要有系統整合概念，或者是能力的人才，因此客戶端的系統業者就成為另一個重要的人才庫。

揚智多媒體及通訊產品事業處副總經理許錫淵表示：「如果不從人才爭奪戰的角度來看，其實臺灣在光儲存晶片產業能有今天的地位，多虧了系統廠商，這是美國沒有辦法具備的優勢。」

許錫淵解釋，原本對IC設計業者來說，要擁有具系統概念的工程師非常不容易，可說是人才取得上的一個瓶頸，不過由於臺灣剛好是碟機生產重鎮，擁有許多有經驗的技術專才，加上IC設計業者股價高，吸引力大，所以解決了IC設計業者人才慌的問題。

相對來說，美國因為沒有碟機製造業者，想要找到一個這樣的人才都很困難。