TFT-LCD如何解決人才荒？

除了上游原材料的自給率低、供應鏈不夠完備之外，人才不足也是目前TFT-LCD業者的頭痛問題。也因為人才不足，在這個業界一直有個特殊的現象，就是只要稍有經驗，很快就能取得高階要職。比如：一個大學或研究所畢業的學生，工作三年就可以當上經理。而在竹科的各種高科技行業當中，最年輕的廠長也就出現在TFT-LCD業界，有30歲出頭就擔任廠長的案例。

除此之外，人才供不應求難免就會吹起挖角風，造成業者間彼此很大的嫌隙與困擾。友達董事長李焜耀期望，政府能在人才的供應面上幫上一些忙，比如多提供一些國防役的名額給TFT-LCD業者等等。不過即使多一些國防役的人力投入TFT-LCD業界，仍然只是杯水車薪，解決不了大問題。現在業者能夠做的，是從國外引進專業人力來增強研發的實力。

這方面奇美就做得非常積極，併購日本的面板業者IDT之後，除了取得該公司的生產線之外，奇美總經理何昭陽也坦言：「我們併購IDT，主要是為了技術與人才。」目前已經有超過60名IDT的技術及研發人才，進駐奇美南科廠，明年奇美更將以IDT的人才，加上奇美本身的研發人員，組成一個研發中心，開發更先進的製程及技術。

從日本找人力資源，是現在臺灣面板業者在人才自給緩不濟急的情況下一個最佳的捷徑，而剛好日本目前也因為當地TFT-LCD產業面臨轉型（從PC端應用轉向TV及小尺寸市場），因此許多在TFT-LCD產業有多年經驗的中階人才遭到裁員的命運。

友達技術長羅方禎便指出：「我們對這群人很有興趣，以現在日本TFT-LCD業的情況，時機也剛好，目前友達正計畫引進一些符合我們需求的專業人才，來縮短我們自己的摸索過程。」