Career網路調查：年後轉職潮復甦

Career就業情報在去年底在網路上進行「轉職意願大調查」，調查顯示，有51.08％的受訪者肯定今年是換工作的好時機，並且有41.64％的受訪者，已經開始為換工作進行準備。Career指出，過去幾年大部分的轉職都是屬於「預防型轉職」或「非自願轉職」；而今年的轉職潮將以「進取型轉職」為主，亦即為了更好的薪水、卡更好的位子而跳槽換工作，睽違3年的農曆年後轉職潮，今年終於可望重新恢復。

Career也分析今年轉職潮的焦點有三，在科技業方面，光電業發揮強勁的「人才磁吸效應」，吸引半導體工程師成群「集體移民」；在金融業方面，金控整併所導致的人力結構重新調整，效應逐漸發酵；而流通量販業也大量向各方人才招手。

有趣的是，調查發現，臺灣上班族普遍存在「3年之癢」，工作3年就想換，大多數受訪者（47.52%）平均每份工作壽命為1～3年。其中，以科技業的IC設計業和服務業的餐飲旅館業，換工作的頻率最高；另七年級生的工作穩定性也不佳，有37.7%的七年級生，平均每份工作撐不到1年就離職。

此外，Career表示，根據此次調查，有高達8成（78.94%）受訪者想要換工作，其中有半數已開始著手準備，說明了隨著就業市場解凍，上班族換工作的膽子也放大了，尤其科技業裡頭的光電業員工，以及服務業裡頭的證券和保險業員工，最為躍躍欲試。不過仍有15.63%的的受訪者想換卻不敢換，及有21.67%想換卻無機會。

分析員工萌生跳槽動機的原因，依序是「管理制度不良」、「薪水太低」、「學不到東西」。從世代來看，六、七年級生對於「薪水太低」最為感冒；從學歷來看，碩博士則特別在意是否「有志難伸不被重用」和「工作負荷太重」，薪水高低反倒不是辭職的主因。此外，因為擔心「產業前景走下坡」，而想換工作的人當中，生物科技業拔得頭籌。

想要換工作的受訪者當中，將近6成屬於「異業轉職」。以科技業來看，光電業員工雖然轉職意願強，但大多屬於「同業轉業」，在不同的光電廠之間跳槽。反之，半導體製造和IC設計業員工的轉職大多屬於「異業轉職」，而且不約而同把光電業列為首選。

此次網路調查期間為2003年12/10～12/22，有效問卷數為1392。