網路人才荒，管理、基層員工齊向傳統科技產業招手

不少網路創業都是由具創意或技術的先驅者發起，如何執行創意甚至經營管理公司的經驗都很欠缺，因此，近期開始有網路業者向傳統高科技積極挖角，不論是專業經理人還是基層員工，只有具有網際網路的Sense，需才孔急的網路業者都張開雙臂歡迎。

網路產業如火如荼地開始蔓延到每一個角落，一個一個的網站也造就網路人才荒。不少網路創業都是由具創意或技術的先驅者發起，如何執行創意甚至經營管理公司的經驗都很欠缺，因此，近期開始有網路業者向傳統高科技積極挖角，不論是專業經理人還是基層員工，只有具有網際網路的Sense，需才孔急的網路業者都張開雙臂歡迎。

和美國的情況相類似，台灣網路創業者大部分都是由具創意或技術的先驅者，甚至有不少是剛踏出校園的年輕小伙子，缺乏實際執行策略的經驗，等網路公司成長到一定程度或面臨上市上櫃，經營管理的人才更是不可或缺，這時，具有經驗的專業經理人的價值，也就陸續突顯出來。

網路產業來不及培養管理上的專業經理人，挖角就成了捷徑，所幸網路產業的熱潮也讓不少傳統產業的經理人心動，寧願放棄既有的地位、聲望及豐厚的薪資，投身到不可預知的新興網路產業。網路公司可能付不起高階經理人和過去一樣豐厚的薪資，但股票選擇權及網路美夢的實現過程卻相當令人心動。

資迅人不久前就從既有高科技產業挖角成功，分別從台積電、聯電等一向讓人欣羨的半導體業，邀來當高階經理人。甚至連英特爾亞太區行銷總監吳世雄也轉換跑道，出任資迅人中國區總經理。

以極力朝網路軟體事業發展的宏碁集團來說，雖然以宏網為首的網路次集團已經成立，但仍然相當缺乏人才，宏網集團董事長黃少華曾不只一次在公開場合中「募才」，而位於汐止的集團辦公大樓中，也張貼「歡迎內轉」的人事公告，鼓勵有興趣朝網路發展的員工到宏網、元碁、甚至其他網路相關事業體任職。

目前宏科就已經有包括行銷企劃等部門員工轉到元碁、宏網等新事業就任，原任宏電消費性電子事業部的副總經理雷輝，也被董事長施振榮調到宏網擔任副總經理，顯見網路人才荒不只出現在一般業界，大集團也同樣面臨。

資迅人中國區總經理吳世雄就表示，網路的美夢總是要有人腳踏實地地去實現，未來網路專業經理人的需求只會增加不會減少。不過，為了避免過去經驗成為「包袱」，要以新鮮人的心情來看待網路產業，保持開放的心胸（open mind）否則過去的經歷反而會成為網路公司發展的絆腳石。