女性投入IT界，興趣切入最重要

萬頭鑽動的科學園區中，女性經常是點綴性的一枝花。面對男多女少的工作環境，是否意味著女性並不適合生硬的科技工作，104人力銀行行銷總監邱文仁並不以為然。邱文仁指出，目前科技業提供全臺灣超過2分之1的工作機會，單純的MIS工作中，男女求職比或許可高達9比1，但根據104人力銀行薪資競爭力大師的軟體分析指出，五年級後段班的女系統分析師，薪資超越男性薪資5％，這也印證了，只要有能力，女性在IT工作表現上，仍有自己一片天。

邱文仁表示，現階段許多IT工作職場上，女性仍佔少數，最重要的原因不在於女性能力不佳，而是進入此一領域的女生原本就比男性為少。她不諱言，早期理工組科系男生或可高達9成之多，但隨著社會進步，女性獨立思考性強，不再屈就女性不適於理工科的刻板印象，也讓越多越多女生可以在IT產業上有很好的工作表現。對此，邱文仁說，只要有興趣，女性依舊可以在IT工作表現上，有自己的揮灑空間。

除了興趣、除了能力之外，邱文仁也觀察到，在整個廣義的科技行業中，由於女性能夠發揮切入的點，不侷限於MIS等工作別，不論是行銷、業務等，女性只要表現良好，都有機會擔任科技公司的高階主管。不論是微軟總經理邱麗孟、雅虎奇摩董事總經理鄒開蓮，或是臺灣惠普董事長何薇玲等，都是在其專業領域上表現傑出，而被拔擢為公司高階主管。在女性投入專業MIS等領域，人數尚未有突破性的成長時，發揮所長、投入所愛，追求工作上的成就感，抱持著自己盡一點力便可以慢慢改變世界的理想，是邱文仁對於所有科技產業工作者，最誠摯的建言。