另一種委外的選擇－善用委內處理

趨勢科技在菲律賓設立了全球病毒防治暨技術支援中心TrendLabs，每一季梁國屏都會前往當地視察，總人數在700-800人，其中管理IT的人有150多位。當許多企業開始思考委外處理（Out-Sourcing）的可能性時，他們卻已經走向委內處理（In-Sourcing），透過跨國分工的方式，將內部的IT工作專案一部分移交給菲律賓的技術支援中心處理。

梁國屏認為委外已不可避免，矽谷工作轉包給印度，而很多公司的研究中心都設在中國，他說，「人是唯一的資源，尤其是IT產業，有人才會有專利、智慧財產權以及產品」，應該以全球的角度來檢視人力資源的配置，而不是侷限在局部地區。

因為工作移轉，此時公司內部既有的人力會失去既有工作，同時將面臨轉型壓力，以日本、美國、歐洲等區域，員工的價值在於他們對當地市場以及對當地商務環境的了解，那些知識、感知等洞察力，其他區域的人力無法輕易取代，因此需要有商務分析人員留在當地。於是趨勢開始將當地的人才轉變為商務分析人員，以服務組織內部與外部客戶，深入了解當地需求，向菲律賓技術支援中心溝通與分析系統需求，提供工作建議，便於分工合作。