勞退新制讓派遣人力需求成長2倍

根據104人力銀行與「30雜誌」共同發布的「2005派遣趨勢大調查」，目前企業的人力派遣需求，較去年同期成長了兩倍。104獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，不僅業界的派遣人力需求大幅成長2倍，也有近3成（29%）的企業表示，為因應勞退新制的實施，將考慮使用人力派遣。

蘇宏文指出，「行政總務類」是目前使用派遣人力的主要職務，值得注意的是，「客服及技術」、「人事及經營」、「金融專業」等職務在使用派遣的排名較去年上揚，顯示「白領派遣」已成為今日的重要趨勢。104人才派遣中心的統計顯示，企業以控制人事成本（25.5%）、篩選員工（15.6%）、減少行政作業（15.6%）、彈性運用人力（13.9%）為最主要考量。

另一方面，上班族對「人力派遣」認知度也大幅提升，104人力銀行的調查顯示，2004年僅35%「了解」人力派遣，到2005年超過5成「了解」，且僅有3.1%的上班族沒有聽過「派遣」工作型態，而「可學習其他專長」、「體驗不同職場」、「更快找到工作」是上班族願意接受派遣的主要原因。

而不同世代對派遣的接受度也不一樣。高達80.5%的40世代「願意接受」派遣工作，30世代僅有65.8%，20世代還比較高，佔71.1%。而不願意接受派遣的30世代，則有34.2%，明顯高出其他兩個世代。調查指出，「可學習其他專長」（14%）、「體驗不同職場」（13.5%）、「想更快找到工作」（12.5%）是上班族願意接受派遣工作的原因。

另外，上班族不願意接受派遣的原因分別為「覺得不穩定」（14.7%）、「只想找正職的工作」（14%）、「福利沒有正職佳」（12.1%）、「升遷機會少」（9.3%）。蘇宏文表示，派遣工作已不再是如舊觀念中短期、臨時性、不穩定的工作，目前派遣的運用，更朝向長期、專業性人才方向發展。

上班族又期待藉由派遣獲得什麼樣的薪資呢？調查指出，有29.4%的上班族期待月薪為2.5萬元至3萬元，21.4%則期待月薪為2萬元至2.5萬元，19.8%期待獲得月薪3萬元至3.5萬元。進一步分析，有64.2%的20世代期待薪資為2萬至3萬元﹔51.1%的30世代則期待為2萬5千至3萬5千元﹔高達21.8%的40世代仍期望透過派遣拿到5萬元以上的薪資。