中國軟體公司離職率高，薪資為關鍵

中國上海勞動和社會保障局及中國軟體協會近日發布了一項中國軟體產業人員報告，發現比起其他產業，軟體業的流動率偏高，在過去一年中，有半數軟體公司的員工離職率超過2成，有79.3%軟體企業的離職率超過1成。進一步分析發現，薪資是中國軟體從業人員高離職率的重要原因。

調查顯示，工資越高，員工離職率越低。員工離職率在10%以下的企業，其平均年薪為71380元人民幣，是離職率在20%以上企業平均年薪的1.4倍。 另外，住房補貼也體現出很好的留人作用，提供住房補貼的企業，其員工主動提出辭職的離職率為10.3%，比行業平均水準低5.4%。

目前中國仍缺乏技術與管理兼備的軟體人才，人才的短缺性使技術管理人員的工資在整個薪資體系中處於較高的層次。以技術部經理為例，其平均年薪為13.2萬元，是行政部經理的2.18倍，高出財務部經理4.2萬元。而技術主管的平均年薪為7.2萬元，是人事主管的1.7倍。

而軟體人才在中國仍處於中高薪階級，調查指出，從事基本編程工作的電腦程式員，其平均年薪為4.8萬元，高者可以達到8.2萬元，而且整個從業族群非常年輕，平均年齡僅為26.3歲，平均從業經驗為3.8年。另外，對產品進行性能測試的軟體測試技術人員，其平均年薪為5.9萬元，高者可以達到10.6萬元。編譯／陳曉莉