台灣微軟約聘人員全員解散

台灣微軟內部40多位的約聘人員將於2月28日全部資遣，微軟將安排他們至虹集歐締人事顧問公司工作，再派駐於台灣微軟。

台灣微軟內部40多位的約聘人員將於2月28日全部資遣。台灣微軟財務暨人事管理副總經理柯文達表示，這一次的資遣活動將與遠東地區同步進行而不僅限於台灣地區。

一般較大的企業都會因為專案或短期性的需要而有約聘制度，尤其是在產業及人員供需變化急遽的高科技產業，更為一般性現象。

柯文達表示，美國微軟總部早在2、3年前就取消了由公司內部管理約聘人員的制度，而是藉由人事顧問公司來統籌人力的配置，因為微軟認為由公司內部來直接管理並不是標準模式。

由於自3月起，資訊從業人員將適用於勞基法，因此台灣微軟的舉動，也引發了人們聯想微軟是為了逃避勞基法的限制。

台灣微軟的約聘制度為一年一次，而勞基法中則規定繼續性工作人員一定要變成不定期契約，不定期契約有預告解約的義務。當中，提前解約還需依照任職的長短有不同的制度，例如工作滿一年者要在20天前通知解約，而資遣費是一個月的平均工資。

不過，台北市電腦商業同業工會法務諮詢黃益豐表示，台灣微軟只是湊巧在這個時間點上宣佈此項事宜，這並不代表他們是刻意逃避勞基法的諸項限制。黃益豐說，就他所知，台灣微軟對資遣這些約聘人員所支出的費用是不是比繼續任用他們還划算，可能還要經過精細計算之後才會知道。

柯文達表示，對台灣微軟內部約聘人員提出終止契約有兩項原則，首先台灣微軟將會提供優渥的資遣費，其次，他們希望能降低終止契約後對約聘人員實質上的影響。

對於後者，微軟已與虹集歐締人事顧問公司合作，希望他們能繼續聘雇那些與微軟解約的員工，並派駐他們在微軟繼續工作。這樣一來，除了他們並不具備台灣微軟公司員工的身份之外，他們的實質工作並無變動。

柯文達並說明虹集歐締是全球最大的人力企管顧問公司，在台灣成立已有18年的歷史，並為歐美地區的股票上市公司。

柯文達表示這項行動是微軟全球性的策略，台灣微軟的人力資源投資並不會有縮減現象；員工的情緒反彈是短暫的，大多數的員工都了解此事的背景，且表達了透過虹集歐締再替微軟服務的意願。