網路公司頻招手，外商經理人紛回流

對於這一波轉業潮，新東家的解讀是，網路、軟體業發展正如火如荼，急欠缺國際行銷人才與管理人才，外商經理人兩者兼具，是挖角的第一志願。

過年前總是會刮一陣跳槽風，只是最近出現的一個現象，是外商高階經理人紛紛回流至本土公司，尤其是網路、軟體相關業界。

網路、軟體產業聲勢持續上漲，繼資金之後，人才成了最新爭奪的對象。過去科技外商高薪、福利、光鮮亮麗的形象是數位人才最嚮往的職場，而在近一年本土軟體、網路公司崛起，積極向深具國際經驗的外商經理人招手，外商人才開始紛紛回流，近期就有不少外商高階經理人轉台至本土網路、軟體公司，甚至自行創業。

細數近期人事異動新聞，包括：網威（Novell）大中國區總經理劉家雍到第三波擔任總經理；甲骨文（Oracle）台灣分公司總經何經華轉戰宏道資訊（BroadVision）任職亞太日本區總裁；英特爾亞太區行銷總監吳世雄出任資迅人中國區總經理；組合國際（CA）前台灣區總經理徐展政則自行創立怡康軟體；英孚美（Informix）行銷部協理陳章泰擔任網虎亞太區行銷協理；朗訊科技台灣分公司（Lucent）大中國區新產品事業處業務處長鄭浩出任拓墣科技Internet系統事業處副總經理等。

另外，傳聞中尚有網威（Novell）台灣區總經理陳宏守將要到KIMO任營運長（COO），宏碁集團甚至與台灣微軟副總經理級接觸過，還有許多異動消息可能會在年後陸續被證實。

對於這一波轉業潮，新東家的解讀是，網路、軟體業發展正如火如涂，急欠缺國際行銷人才與管理人才，外商經理人兩者兼具，是挖角的第一志願。

而從轉換跑道者的角度來看，本土公司給的待遇可能只有外商的一半，但更大的發揮空間、未來的遠景可能是更大的誘因，當然，豐厚的配股及股票選擇權則是實質的報酬。

也有人認為，過去台灣資訊業只有製造業，對軟體無形智慧財產有興趣的技術、行銷人才，別無選擇，只能到外商任職，而軟體業研發、行銷策略多在國外母公司掌握中，台灣分公司只負責執行面，可發揮空間不大，久而久之多少都會萌生去意。