Larry Page接掌Google執行長　強力發展社交化產品

上周接任Google執行長的Larry Page，上周五（4/8）對全體員工發布一備忘錄，指出員工今年的紅利將取決於Google在社交服務或產品上的成果，而會有25%的漲跌幅。此外，Page上周三（4/6）一口氣拔擢了至少7名高階主管，根據不同的產品及服務建構功能性組織。

公布該份備忘錄的是Business Insider。Page在備忘錄中表示，全體Google員工今年的紅利將會根據Google所有產品在整合關係、分享，與身份上的表現而決定，其上下波動幅度可能高達25%，該規定適用於所有不論是否正開發社交相關產品的員工，目的是為了鼓勵其他員工參與測試及提供意見，同時也希望員工可向親友推廣Google的社交產品。

Page顯然祭出了棍棒與蘿蔔的策略讓員工走向社交化，但有媒體批評，就Google過去發展社交產品或服務的紀錄來看，Google員工得到棍棒的可能性應該大於蘿蔔。

Google曾企圖買下Friendster及Twitter等社交網站，都未能成功；而所經營的Orkut社交網站在主要的巴西市場佔有率日漸下滑；Google去年發表的Buzz在飽受爭議後，也未成為市場主流。不過，Google並未因此而放棄社交服務，在今年3月發表+1推薦功能，從Page的備忘錄中還可看出Google計畫在所有產品及服務中整合社交能力。

剛上任的Page似乎想大刀闊斧地改革Google。除了強調社交能力的重要性外，也一舉拔擢了至少7名的高階主管，整頓管理架構。根據外電報導，包括Android負責人Andy Rubin、YouTube負責人Salar Kamangar、Chrome瀏覽器及作業系統負責人Sundar Pichai、社交網路負責人Vic Gundotra都將升為資深副總裁，並直接向Page匯報，而既有的3名副總裁Susan Wojcicki、Jeff Huber與Alan Eustace也將分別升任廣告、地區與網路搜尋等部門的負責人。

媒體引述Google的回應指出，以功能性來區分不同的負責人是為了讓Google的管理更加順暢，僅有高層的職位異動，並無裁員計畫。不過，在Page公布此一高階主管異動的前幾天，原本帶領其中4名主管的Google資深副總裁Jonathan Rosenberg則已提出辭呈，預計會在數月後離開Google。

Larry Page現年38歲，為Google的共同創辦人，於今年1月宣布將取代原先的執行長Eric Schmidt，現年55歲的Schmidt為專業經理人，擔任Google執行長已有10年的時間，在Page成為執行長後，Schmidt則轉為顧問角色，擔任Google的執行總裁。（編譯/陳曉莉）