宏電集團傳將有高階人事變動

由於組織重整之後，部份組織功能會有調整，為了因應組織再造重整之後的功能調整，目前宏電集團傳將會有另一波的高層人事調整，這一波的調整可能包含了副總經理和協理級的高階幹部。

宏碁集團於上週宣佈組織再造的新架構後，為因應新架構的業務調整，宏電集團傳本週可能會有高層人事的調整，可能含副總經理和協理級的高階幹部。另一方面為培養未來具國際水準的高級管理幹部，明年「渴望學院」將正式成立，目前並已有一項人事訓練正在進行，有240人接受未來總經理職務接班人的教育訊練。

宏碁集團目前正積極地在進行企業的再再造工程，上週並正式宣佈新的組織架構。在新的架構裡，主要分為策略性事業群（SBU）和地區性事業群（RBU）。SBU如宏電集團，將發展為全方位的事業群；而RBU，如宏科集團，則轉為服務的事業。

由於組織重整之後，部份組織功能會有調整，比如性質原較偏向地區性事業群的宏碁美國和宏碁歐洲，被歸類為屬策略性事業群的宏電集團，因此地位形同變為宏電的外國子公司。為了因應組織再造重整之後的功能調整，目前宏電集團傳將會有另一波的高層人事調整，這一波的調整可能包含了副總經理和協理級的高階幹部。

除了眼前的人事調整之外，宏碁集團更一直積極在培養人才，尤其是具備國際專才的高級人才。預計在明年正式成立的「渴望學院」，在硬體方面，明年6、7月將建造完畢，並可能在10月正式開幕。而軟體方面，目前已經在運籌帷幄，而且已有課程在進行。正在接受高級幹部訓練的有240人，都是未來總經理級的幹部。

第三波資訊董事長王振容表示，渴望學院的課程，將聘請密西根大學的管理教授來台授課，不只節省學員的金錢，也可免去路途的奔波和時間的浪費。另外還有經驗交流，可幫助企業內部的經驗傳承。而訓練的目標，將是國際人才的養成。未來渴望學院成立之後，參加的學員，將開放給台灣的企業，不限於宏碁集團內部。