認股制度讓網路公司員工身價不斐

網路公司面對驚人的人才需求，又希望找到精英就份子為其效勞，但有時這些身懷絕技的優異人才，開出的薪資條件可能都比主管還高，而業者都還在砸錢擴張事業版圖，很難提供高薪的環境，於是員工認股制度應運而生。

登上商業周刊最值得投資的25個網站中，包括蕃薯藤、奇摩站、PC home Online網路家庭、旭聯科技、和信超媒體、SEEDNet等都有員工認股制度，且除網路家庭傾向在台上市之外，其餘業者多抱著赴美NASDAQ掛牌的期待，若美夢成真，這些平均年齡不到30歲的網路工作者身價，少說也有台幣上百萬元。

一般來說，員工在網路公司所持有的股權約在10％至20％之間，不過98年才商業化的蕃薯藤員工持股比例卻高達50％左右，最初轉型商業經營時，員工原本持有60％的股份，一直到99年底開放法人增資時，才將員工持股比例降為五成。

而這些網路公司當初草創時期的認股價格，與今日溢價增資股價已不可同日而語，少數幾家企業員工的身價翻漲了近10倍，甚至達20倍之譜。像已接受券商輔導，預備至美上市的SEEDNet，當初員工以每股20元認購，到1月底未上市盤的股價已近150元。

和信超媒體於去年11月宣佈，獲得微軟的資金挹注，且是以每股300元的價格成交，與最初公司成立時員工認購價格，至少高出20倍以上。

不過，也並非每家網路公司的員工都能以10、20幾元的低價認購股票，像蕃薯藤舉行第二次增資時，法人以每股165元的購買，員工也同樣以此價格認購，為此蕃薯藤還特別為員工辦理貸款，而最初商業化的認股價格，也高於60元。

奇摩站由於才剛從精誠資訊獨立出來，預計今年第一季辦理員工入股，不過公司有些員工持有精誠的股票，98年購買者是以每股30元認購，99年則以每股85元提供員工認股。

不過，員工入股多半都有集保年限的規定，少則1年，多達3年，因此看著未上市盤或法人增資時，公司股價不斷墊高，對員工來說，享受到的也只是紙上富貴。而認股制度，除了讓埋首工作的員工，多了做一點發財夢的樂趣，也考驗著員工對網路產業及公司未來發展前景的信心。