惠普擴大裁員規模到2.9萬人

惠普（HP）在今年5月公布組織重整計畫，原本打算到2014年10月底前精簡2.7萬名員工，不過，根據該公司在周一（9/10）提交給美國證券交易委員會（SEC）的10-Q季報告，惠普將裁員規模擴大到2.9萬名。

5月宣布的多年組織重整計畫目的在於簡化商業流程、加速創新，同時提供客戶、員工及股東更好的成果，施行期間為今年到2014年10月。

在10-Q報告中，惠普把裁員規模從2.7萬人擴大到2.9萬人，約佔惠普全球員工數的8.3%，其中包含針對美國員工所祭出的提早退休方案，鼓勵一定服務年限或歲數的員工退休，己有8500名員工選擇退休方案，此外，截至今年7月，惠普已裁撤3800名員工。惠普亦將組織重整的費用從35億美元提高到37億美元。

另一方面，惠普說明了裁員可能帶來的風險，包括影響員工士氣，或是因人力的減損造成營運目標不如預期，亞洲或歐洲等國家的勞工政策也可能影響裁員的進度。

惠普的營收持續下滑，而且在今年第三季出現該公司史上最大的虧損。惠普在截至今年7月底的2012財年第三季每股虧損了4.49美元，虧損原因涵蓋無形資產的折舊與減值、商譽減損，以及組織重整費用等，同時惠普的個人電腦部門、影像暨列印部門、服務部門、企業伺服器/儲存/網路部門的營收皆呈下滑，只有軟體營收是成長的。

惠普於去年9月延攬Meg Whitman擔任該公司執行長，Whitman大刀闊斧地重整惠普，且表示現在處於多年重整計畫的早期段，估計要3～5年才能看到成果。（編譯/陳曉莉）